2024年甘肃省白银市事业单位招聘153人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年甘肃省白银市事业单位招聘153人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年甘肃省白银市事业单位招聘153人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、请示是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为三种,即请求指示的请示、请求批准的请示、请求批转的请示,请示的特点不包括()。
  A:单一性
  B:期复性
  C:紧迫性
  D:结论性
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。请示属于上行文。凡是本机关无权力决定和解决的事项可以向上级请示,而上级则应及时回复。是应用写作实践中的一种常用文体。有以下三个特点:
1、一文一事。为了便于领导批复,请示行文必须一文一事。这就是说,每则请示只能要求上级批复一个事项,解决一个问题。即单一性。
2、请批对应。一请示,一批复。没有请示就没有批复。请示所涉及的问题,一般较紧迫,没有批复,下级机关就无法工作。因此,下级机关应及时就有关问题向上级机关请示,上级机关应及时批复。即期复性和紧迫性。
3、事前行文。请示应在问题发生或处理前行文,不可先斩后奏。
本题为选非题,故本题选D。

2、从行文方向来看,下列公文均属于同一类型的是()。
  A:报告决议意见
  B:通知通告请示
  C:议案纪要批复
  D:命令通报决定
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
根据公文制发机关的行文方向,将公文分为上行文、平行文、下行文。上行文是指下级机关向所属上级机关报送的公文;下行文是指上级机关向所属下级机关制发的公文;平行文是指同级机关或不相隶属的机关之间相互发送的公文。
A项错误,报告属于上行文;决议属于下行文;意见没有行文方向的固定要求,既可用于上行文,也可用于下行文、平行文。
B项错误,通知属于下行文或者平行文;通告属于下行文;请示属于上行文。
C项错误,议案和纪要属于平行文;批复属于下行文。
D项正确,命令、通报、决定均属于下行文。
故本题选D。

3、下列关于公文有关论述,错误的是()。
  A:公文的印章每排最多排3个印章
  B:所有公文都要加盖公章
  C:指示是上级针对下级的指导性文件
  D:公文具有时效性和程序性
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,当多个单位联合行文时需加盖参与行文的每个机关的印章。为防止出现空白印章,应将每个发文机关名称(可用简称)按加盖印章顺序均分排列在相应位置,并使印章加盖或套印在其上;主办机关印章在前,每排最多排3三个印章,两端不得超出版心,印章之间互不相交或相切。
B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十三项规定:“印章。公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。”
C项正确,指示是用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的领导指导性文体。
D项正确,公文具有规范性、法定性、时效性、公务性、权威性、程序性等特点。
本题为选非题,故正确答案为B。

4、群众文化工作是()文化事业。
  A:公益性
  B:盈利性
  C:准公益性
  D:经营性
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。
在公共文化服务体系中,群众文化事业是公益性文化事业的重要组成部分,在其发展中应满足社会主义市场经济的需求,不断加大发展力度,才能促进群众文化事业的快速发展。
故本题选A。

5、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()
  A:外部公平
  B:内部公平
  C:程序公平
  D:个人公平
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学知识。
A项:错误,外部公平,是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。
B项:正确,内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配,也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。强调根据各种工作对组织整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。
C项:错误,程序公平是指在事件的处理与决策的过程与程序,对事件利益相关方与当事者都是公平的,过程中不存在因为人为偏移与“走后门”而造成处理与决策过程产生不公正不合理的结果。
D项:错误,个人公平是指当岗位相同时,员工所获报酬要正比于各自的业绩。即同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。
故本题选B。

6、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。
  A:人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
  B:经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
  C:事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理
  D:仲裁机构受理一方提出的仲裁申请
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