2024年甘肃省白银市景泰县公益性岗位招聘9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年甘肃省白银市景泰县公益性岗位招聘9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年甘肃省白银市景泰县公益性岗位招聘9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、管理中经常发生的冲突,绝大多数是由()引起的。
  A:个体差异
  B:群体差异
  C:组织结构差异
  D:沟通方式差异
正确答案选项:C
解析:本题考查管理常识。
组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式,是整个管理系统的“框架”。结构差异是冲突产生的原因之一。管理中经常发生的冲突,绝大多数是由组织结构差异引起的。
故本题选C。

2、下面说法中,不正确的是()。
  A:在公文中安排语序时,当一组概念表现是由若干连续的动作、行为构成的活动过程时,一般应按时间发展顺序排序
  B:受双重领导的机关向上级机关请示,应写明主送机关和抄送机关,由抄送机关答复
  C:有些公文的主题可以根据领导人授意而直接表达,有些公文的主题则需在调查研究的过程中,随着对客观实际情况全面深入的探索而逐步提炼和明确
  D:公文中的疑问语气一般较少使用“啊”“呢”“吧”等,“吗”也尽可能少用或不用
正确答案选项:B
解析:A项正确,在公文中,当表现是由若干连续的动作、行为构成的一组活动过程时,一般按时间发展顺序排序。
B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第六款规定:“受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关。”而其请示事项应由主送机关负责答复。
C项正确,公文的主题既可以根据领导人授意而直接表达,也可以在调查研究的过程中,随着对客观实际情况全面深入的探索而逐步提炼和明确。
D项正确,公文语言应当精练,一般语气词应当少用。
本题为选非题,故正确答案为B。

3、()是指一些涉及公众整体利益,难以分割的技术研究和运用,如关系到气象服务、灾害研究等方面的技术和研究等。
  A:公益性研究
  B:应用技术研究
  C:人文社会科学研究
  D:基础科学研究
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,公益性研究主要是指一些涉及公众整体利益的技术研究,如关系到气象服务、灾害研究等方面的技术和研究等。公益性研究不可能市场化。
B项错误,应用技术研究,是指相对于基础研究以应用技术为侧重点的应用研究。
C项错误,人文社会科学是人文科学和社会科学的总称。人文科学原指同人类利益有关的学问,后来含义几经演变,包括哲学、语言学、艺术学等。社会科学是指以社会现象为研究对象的科学,如政治学、经济学、军事学、法学、教育学、民族学、宗教学、社会学等。
D项错误,基础研究指为了获得关于现象和可观察事实的基本原理的新知识而进行的实验性或理论性研究,它不以任何专门或特定的应用或使用为目的。
故本题选A。

4、按顺序发文办理的程序为()。
  A:复核-登记-印制-核发
  B:承办-复核-印制-核发
  C:拟办-核发-复核-印制
  D:复核-承办-核发-印制
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理的主要程序是:
(一)复核。已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。
(二)登记。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。
(三)印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。
(四)核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”
故本题选A。

5、事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照()规定给予处分。
  A:《行政机关公务员处分条例》
  B:《中华人民共和国行政监察法》
  C:《中国共产党纪律处分条例》
  D:《事业单位工作人员处分暂行规定》
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条第一款规定:“事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分。”所以事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。
故本题选D。

6、绩效管理中,绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据,这体现了绩效管理的()。
  A:开发目的
  B:管理目的
  C:战略目的
  D:控制目的
正确答案选项:B
解析:本题考查绩效管理。
A项:开发目的:绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处,以便对他们进行有针对性的培训,这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素
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