2024年省宣城市公安机关度公开招考37名警务辅助人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年省宣城市公安机关度公开招考37名警务辅助人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列关于公文撰写的相关说法，错误的是（）。
  A：请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项
  B：受双重领导的机关向一个上级机关提交报告，必要时抄送另一个上级机关
  C：党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门下发通知
  D：需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文批复，文中无须注明已经政府同意
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四款规定：“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”
B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十五条第六款规定：“受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。”
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十六条第三款规定：“党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门行文。”
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第十六条第二款规定：“…需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文，文中须注明已经政府同意。”
本题为选非题，故本题选D。

2、据国外媒体报道，过去10年来，某跨国科技企业通过资助一些世界著名高校教授的研究项目，并向政府官员推广这些研究成果，来影响言论以及公共政策制定。这种公共政策进入制度议程的途径是（）。
  A：内在发动型
  B：外在发动型
  C：政治动员型
  D：智库动员型
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，内在发动型的政策诉求源于政府机构内部人员或部门，其扩散对象仅限于体制内的相关团体或个人，此类政策议程一般排除大众参与，如公务员工资调整，由体制内的相关部门提出诉求，并逐渐对政府施压，最后使政策诉求转化为政策议程，在此阶段中公众几乎无法参与到议程的制定中，甚至不了解政策的具体内容。题干中说“向政府官员推广这些研究成果，来影响言论以及公共政策制定”，不属于内在发动型，故排除。
B项正确，外在发动型政策议程是指政策诉求由政府系统以外的个人或社会团体提出，经阐释和扩散进入公众议程，然后通过对政府施压的手段使之进入政府议程。重在强调发挥人民群众、社会团体的力量以影响政策议程。题干中说“向政府官员推广这些研究成果，来影响言论以及公共政策制定”，属于外在发动型，故正确。
C项错误，政治动员型是由政治领袖提出政策意向，并使其进入政府议程，新中国成立初期，开展了很多大规模运动，如大跃进、人民公社运动等，并借助多种宣传形式进行政治动员以达到政策预期，这些是先是由政治领导人提出，并由政策集团完善并进入政府议程。
D项错误，进入制度议程的途径主要有内在发动型、外在发动型和政治动员型，不包括智库动员型。此项为干扰项，故排除。
故本题选B。

3、下列有关指示与命令、决定的说法中，错误的是（）。
  A：命令、决定要求下级必须严格遵照执行
  B：命令、决定多是原则性部署
  C：指示的使用范围比命令更广
  D：指示只能由国家行政领导机关使用
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
A项正确，命令和决定是下行文，下级机关必须严格遵照执行。
B项正确，命令、决定多是原则性部署，对于原则性部署的命令和决定，下级机关可在执行时间、执行方式方法上有所变通（文件中只提出原则性要求，未明确具体要求，下级机关执行时有所变通也是严格遵照执行的表现）。如命令和决定是对具体事务的部署，下级机关必须按照文件中要求执行。
C项正确，命令的使用范围较窄，根据我国《宪法》的有关规定，中华人民共和国主席、国务院、国务院各部和各委员会，县级以上的地方各级人民政府有权发布命令。指示的使用范围很广，任何上级党政机关都可以向下级机关发布指示。可见，指示的使用范围比命令更广。
D项错误，任何上级党政机关都可以向下级机关发布指示，指示并非只能由国家行政领导机关使用。
故本题选D。

4、下列不属于变革型领导特点的是（）。
  A：领袖魅力
  B：个性化关怀
  C：放任式管理
  D：感染力
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
变革型领导是指领导者通过领导魅力、领导感召力、智力激发和个性化关怀等，让员工意识到所承担的责任及任务