2024年省泸州市龙驰实业集团有限责任公司及下属子公司招聘13名工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年省泸州市龙驰实业集团有限责任公司及下属子公司招聘13名工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文办理中，登记是指（）。
  A：要对公文的主要信息和办理情况作详细记载
  B：对收到的公文逐件清点、核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间
  C：阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送
  D：根据领导批示和工作需要将公文及时送达传阅对象阅知或者批示
正确答案选项：A
解析：A项正确，依据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条，登记，是对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。
B项错误，对收到的公文清点，核对无误，注明签收时间，属于签收。
C项错误，阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送属于承办的内容。
D项错误，根据领导的批示将公文及时送达传阅对象或者批示属于传阅的内容。
故本题选A。

2、下列关于事业单位工作人员申诉的说法，错误的是（）。
  A：申请申诉的时效期间为十五个工作日，申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算
  B：对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖
  C：申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，人数应当是单数，不得少于三人
  D：对涉及本人的人事处理不服的，可申请复核，对复核结果不服的，可提出申诉、再申诉，期间不停止人事处理的执行
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十二条规定：“申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算；申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。”
B项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第九条规定：“事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。”
C项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十九条规定：“受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审理案件。申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于三人。申诉公正委员会负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。”
D项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十一条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核或者提出申诉、再申诉。”
故本题选A。

3、经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由。
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查公文处理知识。《党政机关公文处理工作条例》经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。
故本题正确。

4、决策的制定过程，正确的逻辑顺序是（）。
  A：确认决策标准——识别决策问题——为决策标准分配权重——开发分析备选方案——选择实施备选方案
  B：确认决策标准——为决策标准分配权重——识别决策问题——开发分析备选方案——选择实施备选方案
  C：识别决策问题——确认决策标准——为决策标准分配权重——开发分析备选方案——选择实施备选方案
  D：识别决策问题——开发分析备选方案——确认决策标准——为决策标准分配权重——选择实施备选方案
正确答案选项：C
解析：本题考查决策的基本过程。
每一项决策，其本身就是一个过程，从决策目标的确定，到决策方案的拟订、评价和选择，再到决策方案执行结果的评价，这些诸多步骤才构成了一项完整的决策，这是一个“全过程”的概念。一般来说，一个较为合理的决策程序应涉及以下环节。
1.诊断问题（识别机会）——决策的始点
2.明确目标——决策的基本前提
3.拟定备选方案——决策的基础
4.分析方案
5.选择方案——决策的关键
6.实施和反馈——决策的落实和检查
故本题选C。

5、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低（）。
  A：成反比
  B：成正比
  C：无直接必然联系
  D：关系密切
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
C项正确，以某员工A为例。他的收入与付出与其他同事进行比较时，当他感到分配是公平的，则会在下一时期的工作中保持较高的工作积极性，或完善自己的行为表现；如果比较结果使A觉得