2024年省通江县公安局关于公开考核招考25名警务辅助人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年省通江县公安局关于公开考核招考25名警务辅助人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年省通江县公安局关于公开考核招考25名警务辅助人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列说法正确的是()。
  A:社会问题是政策问题的一部分
  B:社会问题转变为政策问题必须经过公众议程
  C:社会问题必须经过一定程序才能成为政策问题
  D:公众议程对政府议程没有任何影响
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
A项错误、C项正确,社会问题作为政策客体,是指实际条件与应有条件之间的偏差,或者是实际状态与社会期望状态之间的差距。政策问题指少数能被政府摆上议事日程并加以处理的涉及社会上相当部分人或影响较大的社会问题。有一部分社会问题能够进入政策议程,转化成为政策问题。二者不是包含关系。
B、D项错误,政策议程包括两种情况:系统议程(公众议程)与正式议程(政府议程)。公众议程往往出现在政府议程之前,由一些不系统的或不完全成型的议论所组成,人们对于问题的实质及其社会影响认识还不够具体。其主要目标是使公众诉求能在政府议程中占有一席之地;公众议程对政府议程的建立具有决定性的影响。一般而言,社会问题先经过公众议程,然后才进入政府议程,有时也可越过公众议程直接进入政府议程。但社会问题转变为政策问题不是必须经过公众议程。
故本题选C。

2、下列选项中,符合公文日期标注规范的是()。
  A:二零二零年七月十九日
  B:2020年7月19日
  C:2020年07月19日
  D:二〇二〇年七月十九日
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》(2012年7月1日起正式实施)国家标准(GB/T9704-2012)规定:“用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。”
AD项没有使用阿拉伯数字,C项月份编了虚位,均错误。
故本题选B。

3、事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为()等次。
  A:不合格
  B:合格
  C:良好
  D:优秀
  E:无法判断
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定:“事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。”
故本题选D。

4、社区服务的发展方向为标准化、社会化和网络化。()
  A:正确
  B:错误
正确答案选项:B
解析:本题考查社工知识。社区服务要坚持产业化、社会化和网络化的发展方向,以最大程度地满足居民群众的需求为内容。
故本题错误。

5、()会议方式适合自由谈话,或是收集创意的会议。
  A:口字型
  B:教室型
  C:圆桌型
  D:U字型
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
圆桌型会议方式,是与会者围圆桌而坐的会议,是指一种平等、对话的协商会议形式,席位不分上下尊卑,能更好实现自由交流、平等协商,也能更好的收集创意。
故本题选C。

6、事业单位预算的编制,应当按照量入为出、收支平衡的原则编制,不得编制()预算。
  A:年度
  B:支出
  C:收入
  D:赤字
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位常识并选错误项。根据《事业单位财务规则》第八条,事业单位参考以前年度预算执行情况,根据预算年度的收入增减因素和措施,以及以前年度结转和结余情况,测算编制收入预算;根据事业发展需要与财力可能,测算编制支出预算。事业单位预算应当自求收支平衡,不得编制赤字预算。由此可知,事业单位的预算不得编制赤字预算,也就是不能“提前花钱”。
故本题选D。
【解析拓展】赤字,指财政年度内财政支出大于收入的差额,因会计上习惯用红字表示而故名。在我国,财政收支是通过国家预算平衡的,财政赤字通常表现为预算执行结果支出大于收入的差额,故亦称预算赤字。一年的财政收入代表可供国家当年集中掌握支配的一部分社会产品,财政支出大于收入,发生赤字,意味着由这部分支出所形成的社会购买力没有相应的社会产品作为物资保证。


7、利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()。
  A:校园招聘
  B:内部提拔
  C:现场招聘
  D:领导任命
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,校园招聘主要是针对应届生,而应届生在正式进入工作需要一段较长的培训时间,因此并不能迅速展开工作。
B项正确,内部提升是当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。内部提升的主要优点是:有利于鼓舞士气,调动员工的
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