2024年福建省泉州市晋江安监局事业单位招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建省泉州市晋江安监局事业单位招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、政府职能体现着公共行政活动的基本内容和方向，是公共行政本质的反映。下列不属于政府职能属性的是（）。
  A：执行性
  B：不变性
  C：公共性
  D：强制性
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
政府职能的属性是指政府职能的性质和特点，主要表现为公共性、法定性、执行性、强制性、动态性和扩张性。
A项正确，政府作为贯彻和执行国家意志的机关，其职能具有明显的执行性。
B项错误，政府职能具有动态性。政府职能始终是变化的，取决于市场经济条件下政府与市场关系的动态性、政府与社会关系的力量对比以及政府与自然界的关系演变。
C项正确，政府职能具有公共性。政府职能涉及到国家大量日常公共事务的处理，根本目的是为所有社会群体和阶层提供普遍的、公平的、高质量的公共服务。
D项正确，政府职能的强制性是指其以国家强制力为后盾；行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使。
本题为选非题，故本题选B。

2、对各地政府部门而言，凡属事关公共利益的重大民生决策，不仅要做“可行性研究”，更不能忽略独立的“不可行性研究”。这样做的目的是（）。
  A：尊重公民的平等权，树立政府权威
  B：转变政府职能，建设完全透明政府
  C：根治权力腐败，提高决策的可行性
  D：通过质疑与辩驳，使决策更科学
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理常识。
A项错误，题干中并没有提到公民的平等权，与题意不符。
B项错误，建设“完全透明”政府说法过于绝对。
C项错误，“根治”权力腐败说法过于绝对。
D项正确，事关公共利益的重大民生决策，既要做“可行性研究”，也不能忽略独立的“不可行性研究”，通过可行性研究与不可行性研究的对比，通过质疑与辩驳，使得事关公共利益的重大民生决策更加科学。
故本题选D。

3、根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示，办理过程中应当随时掌握公文去向，不得漏传、误传、延误。这个环节称之为（）。
  A：承办
  B：传阅
  C：复核
  D：催办
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第四项规定：“承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。”
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第五项规定：“传阅。根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向，不得漏传、误传、延误。”
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条第一项规定：“复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第六项规定：“催办。及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办部门按期办结。紧急公文或者重要公文应当由专人负责催办。”
故本题选B。

4、市政府与市文化局属于（）。
  A：平行关系
  B：隶属关系
  C：指导关系
  D：以上均不对
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，平级关系是在一个系列中的同等级别的机关或者部门、单位之间的关系。
B项正确，隶属关系是指行政上下级关系，隶属关系包括：（1）上级领导机关与下级领导机关之间的关系；（2）上级业务部门与下级业务部门之间的关系。
C项错误，指导关系是指同一组织系统内上级机关的部门与下级机关相应部门之间的公文来往关系。
故本题选B。

5、行政组织的编制管理指的是按照法律制度和规定，对行政组织职能范围，机构设置和人员配备进行管理。精简原则是行政编制管理应该遵循的原则，下列符合这一原则的是（）。
  A：减少管理层次
  B：严格按照国家的统一规定，制度和程序进行
  C：明确划分职责权限
  D：做到有法可依
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，减少管理层次就是减少职权等级链上所设置的管理职位的级数，符合精简原则，精简原则包括合理定编定员，精简机构、精简人员和减少管理层次等方面。
B项错误，严格按照国家的统一规定，制度和程序进行是统一原则的体现。
C、D两项错误，二者属于编制立法原则，即对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及违反编制纪律的惩治