2024年福建省泉州晋江市永和镇人民政府招聘编外3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年福建省泉州晋江市永和镇人民政府招聘编外3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()年,中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布了《党政机关公文处理工作条例》。 A:2012 B:2013 C:2014 D:2015 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基础知识。 2012年,中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布了《党政机关公文处理工作条例》,《条例》自2012年7月1日起施行。 故本题选A。 2、对于一个单位来说,相对于内部提升而言,外部招聘的优点是()。 A:可激励组织成员的进取心 B:来源广泛,选择余地大 C:便于了解候选人的优缺点 D:易判断应聘人员能否胜任应聘岗位 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感。这样,内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体,形成积极进取追求成功的气氛,达成美好的远景。 B项正确,外部招聘的候选人员来源广泛,拥有更广的选择余地,有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要,特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工。 C项错误,内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强,可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息相对外部人员来说是对称的充分的,在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题,从而减少用人方面得的失误,提高人事决策的成功率。 D项错误,内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看,现有的员工更了解本组织的运作模式,与从外部引进的新员工相比,他们能更好地适应新工作。从企业文化角度来分,内部员工已经认同并融入企业文化,与企业形成事业和命运的共同体,更加认同企业的价值观和规范,有更高的企业责任心核对企业的忠诚度,进入新的岗位适应性更强。 故本题选B。 3、下列批复引语符合规范要求的是: A:你单位来文收悉 B:你单位上月报来的请示收悉 C:你单位x(2019)X号文《关于XXX的请示》收悉 D:你单位《关于XXX的请示》(x〔2019〕X号)收悉 正确答案选项:D 解析:本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,批复适用于答复下级机关请示事项。所以批复一定是针对请示。批复的引语即开头,用于点出批复对象,一般称收到某文,或某文收悉,要写明是对于何时、何号、关于何事的请示的答复。若引用收到的公文,应先引用公文名称,再引用该被引用公文的发文字号,发文字号应加圆括号。“你单位《关于XXX的请示》(x〔2019〕X号)收悉”符合规范。 故本题选D。 【解析拓展】A项、B项:批复引语要写明是对于何时、何号、关于何事的请示的答复,“来文”“上月报来的请示”依然不明确到底是关于何事的请示。AB项错误。 C项:应当先引用公文名称,再引用发文字号,且发文字号应加圆括号。C项错误。 4、下列对请示的表述,错误的一项是()。 A:请示正文内容应交代清楚请示事项 B:请示的行文对象必须是直属的上级机关 C:请示要坚持一文一事的原则 D:请示可以多头请示 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”因此,请示属于上行文。根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定:“向上级机关行文,应当遵循以下规则:(一)原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。······”因此,请示公文主送一个上级机关。 本题为选非题,故本题选D。 5、关于公告公布范围的广泛性,下列说法不正确的是()。 A:公告是公布性文体 B:可以通过广播、电视、报纸等各种宣传工具向国内外发布 C:不宜或不必向国内外宣布的事项,不宜使用公告 D:各级机关,只要事情重大,都可使用公告 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(五)公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。” A项正确,公布性文体的特点是,公文一经形成即公之于众,其对象不局限于机关、团体等社会组织,而且包括社

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