2024年福建省福州市事业单位面向定西招聘51人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年福建省福州市事业单位面向定西招聘51人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、批复标题不可省略发文机关名称、事由及文种,发文机关必须用全称或法定的规范简称。() A:正确 B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文知识。标题的写法最常见的是完全式的标题,即由发文机关、事由和文种构成。在事由中一般将下级机关及请示的事由和问题写进去;还有一种完全式的标题是发文机关+表态词+请示事项+文种,这种较为简明、全面和常用;也有的批复只写事由和文种。在公文中,发文机关用全称或法定的规范简称。所以,题干前半句“批复标题不可省略发文机关名称、事由及文种”错误,“发文机关必须用全称或法定的规范简称”正确。题干表述错误。 故本题错误。 2、下列关于“公文稿本”表述不正确的是: A:草稿又称未定稿 B:定稿又称底稿 C:副本又称抄本 D:试行本又称暂行本 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,草稿,又称“草案”、“未定稿”。尚未成熟和定型的公文,是公文的原始稿件,无实际执行效用,只是修改、讨论和审批的基础。 B项正确,定稿,又称“原稿”、“底稿”、“正稿”,是指送审稿经负责人签发或经会议正式讨论通过的最后完成稿。 C项正确,副本亦称“抄本”,是根据公文正本复制或誊抄的文本,是对正本而言。 D项错误,试行本,在规定的试行期间推行的,具有正式公文效力的特殊文本。试行本在试行期满之后可能会予以修订,并最终形成正式的文本。暂行本,暂时推行的版本公文,在规定期限内暂时试行的具有正式公文效力的文本。二者区别在于,试行本是在特殊时期推行的一种文本,主要是在经验不足、考虑不够全面或者探索性的文本中使用。此类文本一般会在标题后面加小括号,并标注“试行”二字。暂行本是暂定期限内推行的公文文本,在很大程度上属于过渡性使用,一般会直接在标题中添加“暂行”二字。 本题为选非题,故本题选D。 3、组织文化分为强文化和弱文化,二者最主要的区别在于对组织________的认同程度不同。 A:价值观 B:行为方式 C:工作制度 D:管理手段 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 弱文化是指企业没有典型的可指导全体员工行为的核心管理理念,企业所拥有的文化因素多来自于社会化,企业文化特点不鲜明,主题价值不突出,社会多元文化被成员广泛认同,导致社会文化的影响力超过企业自身文化的影响力。强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的组织文化,它会制约一个管理者的涉及所有管理职能的决策选择。它决定了人们应当做什么,不应当做什么。强文化的组织中,员工有明确的价值认同,而弱文化的组织中,员工对价值认同程度低,因此对管理者的影响也相应降低。综上可知,强文化和弱文化的区别在于对组织价值观的认同程度。 故本题选A。 4、采用“亡羊补牢”策略的管理方式是在问题发生以后才寻求解决方案。符合这种管理方式的是()。 A:问题制造者 B:问题规避者 C:问题寻求者 D:问题解决者 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 从管理控制的视角看,“亡羊补牢,为时未晚”属于反馈控制。反馈控制是指在某一行动和任务完成之后,将实际结果进行比较,从而对下一步行动的进行产生影响,起到控制的作用。可知,符合这种管理方式是问题解决者。 故本题选D。 5、()一般指有隶属关系的上下级与下一级间的协调活动。上级领导应对下级合理授权,下级也应经常与上级沟通,以此取得部署上、行动上的一致。 A:内部协调模式 B:外部协调模式 C:纵向协调模式 D:横向协调模式 正确答案选项:C 解析:本题考查行政领导。 A项错误,内部协调模式是指在行政系统内两个或两个以上的行政个体、行政要素或行政单元间,根据一定的渠道、方式进行相互接触与影响,以求达到共识和默契,协同推进实现工作目标的进程。 B项错误,外部协调模式是指行政机关与其他国家机关、社会团体和企业事业单位间的协调。 C项正确,纵向协调模式是指有隶属关系的上下级与下一级间的协调活动。上级领导应对下级合理授权,下级也应经常与上级沟通,以此取得部署上、行动上的一致。 D项错误,横向协调模式即平行机关、部门或个人间的协调活动,横向协调由于没有纵向系统权威的前提,不存在层级节制的职权等关系。 故本题选C。 6、()是公共危机管理的第一原则。 A:效率性原则 B:时间性原则 C:协同性原则 D:科学性原则 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 公共性危机是在社会运行过程中,由于自然灾害、社会运行机制失灵而引发的,可能危

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