2024年福建省福州市仓山区司法局招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年福建省福州市仓山区司法局招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列情况正确的是: A:某市教育局向市交通局请示,请求整治学校周边交通环境 B:某市交通局向市政府请示,请求启动极端恶劣天气应急响应方案 C:某学校向市教育局、市财政局请示,请求增加社会实践活动专项经费 D:某事业单位被曝工作违规,主管部门责成其呈报书面说明,该单位就此事写了请示 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种。交通局是市政府所属机构,请求启动极端恶劣天气应急响应方案,符合请示公文要求。B项正确。 A、C项:请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文,属于上行文。市教育局与市交通局不是上下级,学校与市财政局不是上下级,不能用请示。A、C项错误。 D项:凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示。主管部门责成某事业单位说明工作违规情况,该单位不能用请示。D项错误。 故本题选B。 2、美国著名心理学家罗森塔尔等人指出:人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。管理学上把该效应称之为()。 A:蝴蝶效应 B:皮格马利翁效应 C:木桶效应 D:虹吸效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,蝴蝶效应,由美国气象学家洛伦兹1963年提出,是指事物发展的结果,对初始条件具有极为敏感的依赖性,初始条件的极小偏差,都将可能会引起结果的极大差异。 B项正确,皮格马利翁效应,由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。暗示在本质上,人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。 C项错误,木桶效应,由美国管理学家彼得提出,是指一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。 D项错误,虹吸效应,又称虹吸现象,物理上原本是指由于液态分子间存在引力与位能差能,液体会由压力大的一边流向压力小的一边。由于管口水面承受不同的大气压力,水会由压力大的一边流向压力小的一边,直到两边的大气压力相等,容器内的水面变成相同的高度,水就会停止流动。 故本题选B。 3、决策是工作和日常生活中经常要进行的活动,但人们对其意义的理解不尽相同。你认为以下理解较完整的是()。 A:出主意 B:拿主意 C:既出主意又拿主意 D:评价各种主意 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 决策是组织为了实现一定的目标,管理者通过分析各种备选方案,对面临的机会和威胁作出反应,在众多方案中选择一个最优方案,并加以实施的过程。决策过程包括发现问题、确定目标,制定备选方案,评价备选方案,选择最优或次优方案,实施选定的方案,追踪检查。因此决策既有出主意也有拿主意。 故本题选C。 4、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这是人员配备的()原则。 A:因事择人 B:因人择事 C:量才使用 D:因人设职 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,因事择人原则是指人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。 B项错误,因人择事原则,首先考虑的是人,每个人都有自己的兴趣和特长,是根据人的兴趣和特长去安排工作。 C项错误,量才适用原则是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。因为人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。 D项错误,因人设职原则是根据现有人员的能力水平设立岗位。 故本题选A。 5、公约是指各个国家、组织、个人之间共同遵守的约定。下列公约特点中,表明缔约者之间自愿缔结的是()。 A:基本原则性 B:一致认同性 C:公众约定性 D:长期适用性 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,基本原则性是指公约的内容在多数情况下都是一些基本道德准则和精神文明建设的原则要求。 B项正确,一致认同性是指缔约者之间自愿缔结的。 C项错误,公众约定性是指公约具有约束性,对参与者有道德约束力,没有法律效应。 D项错误,长期适用性是指公约所涉及的内容一般都具有长期的稳定性,不会在短时间之内因为时过境迁而成废文。 故本题选B。 6、推进社区,社会组织、社会工作“三社联动”,完善社区组织发现居民需求、统筹设计服务项目,支持社会组织承接,引导专业社会工作团队参与的工作体系。() A:正确 B:错误 正确答案选项

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