2024年福建省福州市仓山区自然资源和规划局招聘8人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建省福州市仓山区自然资源和规划局招聘8人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在马斯洛的需求层次理论中，第五个层次是（）。
  A：尊重的需要
  B：自我实现的需要
  C：社交的需要
  D：安全的需要
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出，是行为科学的理论之一。马斯洛需求层次理论将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
A项错误，第四个层次是尊重的需要。
B项正确，第五个层次是自我实现的需要。
C项错误，第三个层次是社交的需要。
D项错误，第二个层次是安全的需要。
故本题选B。

2、将决策划分为程序化决策和非程序化决策是根据（）的标准进行的决策分类。
  A：决策的重要程度
  B：决策的规范化程度
  C：决策问题的重复程度
  D：决策条件的可控程度
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理常识。
A项错误，按决策的重要程度不同，决策可分为战略决策和战术决策。
B项错误，决策无法按照规范化程度进行分类。
C项正确，按决策问题的重复程度划分，可将决策划分为程序化决策和非程序化决策。
D项错误，按决策问题所处的条件及结果将决策分为确定型决策、风险型决策与非确定型决策三类。
故本题选C。

3、我国传统事业单位管理体制最突出的特点是（）。
  A：集权与分权紧密结合的统分管理
  B：政府对事业单位进行企业化管理
  C：以经济利益和效率作为追求的目标
  D：国家对事业单位进行集中统一管理
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
我国传统事业单位管理体制最为根本的管理体制模式是政府控制模式，由国家对事业单位进行集中管理。A项、B项属于现代事业单位改革后的体制管理特点。C项是企业管理体制的特点。由此可见，D项表述符合题干要求。
故本题选D。

4、公文注办的作用是为了（）。
  A：检查督促
  B：避免延误
  C：方便工作
  D：备忘待查
正确答案选项：D
解析：注办是指由承办人注记公文办理经过与结果的活动。注办为以后考查公文办理过程、承办方式、承办结果以及承办责任提供依据。备注：新的条例此程序已略
故本题选D。

5、函在公文上属于（），在公务活动的领域上属于（）。
  A：规范性文件；通用文件
  B：商洽性文件；通用公文
  C：陈述呈请性文件；专用文件
  D：领导性指导文件；专用公文
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，规范性文件指强制性推行的，用以规定行为规范的法规、规章等；通用文书，亦称通用文件，指通行于国家机关、社会团体、企业事业单位的公文，具有明法、传令、陈述、办事、宣传、通讯、记事等作用。
B项正确，商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件；通用公文，又称行政公文。通用公文是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文，使用范围较为普遍。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函在公文上属于商洽性文件，在公务活动的领域上属于通用公文。
C项错误，陈述呈请性文件指用于汇报工作，陈述情况，提出建议，请求指示或请求批准的文件；专用文件亦称“专门文件”。“通用文件”的对称。在一定专业机构或在一定专项业务领域内根据特殊需要专门形成和使用的文件，如会计文件、人事文件、审计文件、教学文件等。
D项错误，领导性指导文件是指领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章，指导、布置工作，阐明领导指导原则的文件；专用公文是指某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的，具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文。
故本题选B。

6、2014年7月1日起，《事业单位人事管理条例》正式实施，下列关于该条例规定内容说法不正确的一项是：（）
  A：单位与职工是合同关系
  B：打破终身制，人员能进能退
  C：职工依法参加社会保险
  D：变岗位管理为身份管理
正确答案选项：D
解析：A、B两项正确，《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前三十日书面通知，可以解除聘用合同。
C项正确，第三十五条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第五条国家