2024年福建省福州市台江区招聘村级信息化平台人员(非编)37人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年福建省福州市台江区招聘村级信息化平台人员(非编)37人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这是人员配备的()原则。 A:因事择人 B:因人择事 C:量才使用 D:因人设职 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,因事择人原则是指人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。 B项错误,因人择事原则,首先考虑的是人,每个人都有自己的兴趣和特长,是根据人的兴趣和特长去安排工作。 C项错误,量才适用原则是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。因为人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。 D项错误,因人设职原则是根据现有人员的能力水平设立岗位。 故本题选A。 2、决定是党政机关或企事业单位使用的下行公文,其特征不包括()。 A:约束、规范性 B:指挥、决策性 C:严肃、重要性 D:简约、单一性 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《条例》规定:“决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定包括以下特点: (一)指挥、决策性。决定是领导机关对重要事项、重大行动所做的决策和指挥,涉及的问题关系重大,影响面广。作为高层机关,这种决策和指挥往往产生全国性的、地区性的、行业性的重大影响;就一般机关和单位而言,也往往关系到自身的生存和发展。决定一旦发出,即要求所辖单位和部门不折不扣地贯彻执行,或要求谨记、遵从,因而其指挥决策性是非常明显的。 (二)约束、规范性。决定的发布者,根据党和国家的方针政策,在自己的职权范围内,对重要事项、重大行动作出决策和安排。这种决策一旦作出,就具有不可更改的确定性,包括发文机关在内,都要同时受其制约。 (三)严肃、重要性。由于决定所涉及的问题关系重大,影响面广,所以其制发过程是非常严谨的,其价值意义也是非常严肃、重要的。其反映的内容应该是机关单位重要的工作和事项,作出的主要是战略性安排,而工作中较为具体的日常事务则不宜用决定行文。 D项不属于决定的特点之一。 故本题选D。 3、刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法,并把这种看法推而广之,认为这个事物或者整体都具有该特征,而忽视个体差异。 下列例子中被认为是最适当的刻板印象是()。 A:认为女性是特别糟糕的司机 B:母亲不能专心工作 C:红头发的人脾气暴躁 D:要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 刻板印象指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。对人类社会信息加工起到很大的影响作用,既有积极作用,又有消极作用。 其积极作用体现在对于具有许多共同之处的某类人在一定范围内进行判断,不用探索信息,直接按照已形成的固定看法即可得出结论,简化了认知过程,可节省大量时间和精力,使人们能够迅速了解某人的大致情况,有利于人们应对周围的复杂环境。 其消极作用体现在被给与有限材料的基础上做出带有普遍性的结论,会使人在认知别人时忽视个体差异,从而导致知觉上的错误,造成先入为主,妨碍对他人做出正确的评价。 A、B、C三项错误,认为女性是特别糟糕的司机、认为母亲不能专心工作、认为红头发的人脾气暴躁,均是对整个群体的印象,忽视了群体之间的个体差异,符合题干中刻板印象的定义。但是以上三种刻板印象都属于对整个群体的先入为主,甚至是偏见,表现出刻板印象的消极作用,因此并不是合适的刻板印象。 D项正确,要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题,是认为整个会计群体都能够解决预算问题,而理所应当认为这个从事会计工作的人可以帮忙解决预算问题,忽视了个体差异,符合题干中刻板印象的定义。此种刻板印象可以在一定范围内进行判断,不用探索信息,迅速洞悉概况,简化了认知过程,节省了时间与精力,表现出刻板效应的积极作用,因此被认为是适当的刻板印象。 故本题选D。 4、只能针对请示、不能针对其他文种的是()。 A:命令 B:意见 C:批复 D:决定 正确答案选项:C 解析:本题考查公文文种相关知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三款规定,命令(令)适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,意见适用于对重要问题提出见解和

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