2024年福建省福州市场监管监测服务中心招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建省福州市场监管监测服务中心招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文文稿签发前应该由________进行审核。
  A：秘书
  B：机关负责人
  C：业务负责人
  D：发文机关办公厅
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文文稿签发前应该由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是行文理由是否充分，行文依据是否准确，内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策，是否完整准确体现发文机关意图，是否同现行有关公文相衔接，所提政策措施和办法是否切实可行，涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见，文种是否正确，格式是否规范，人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确。
故本题选D。

2、撰写意见的要点不包括（）。
  A：说理简明
  B：语气不强制
  C：陈述事实
  D：针对新情况新问题
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，意见中较多地使用说理的表达方式，但说理要求简明，不应用写论文或宣传材料的手法作全面论述。
B项正确，意见是就贯彻执行上级精神提出带有宣传、引导、说明、阐释意义的指导性文件，语气要相对缓和，不应使用命令行的强制口气。
C项正确，意见的写作要注意选题，深入调查研究，掌握第一手资料，陈述事实。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”撰写意见的要点，不是必须针对新情况新问题。
本题为选非题，故本题选D。

3、报告是向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问时使用的上行文。在这种公文中，行文机关（）。
  A：可以要求上级对报告的质量表明态度
  B：可以借此机会要求上级对某个问题作出答复
  C：不得夹带请示事项
  D：可以向上级提出解决某个亟待办理问题的申请
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定：“报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”
A、B、D项错误，“报告”中不得向上级提出要求或申请等。
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四项规定：“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”
故本题选C。

4、凡事预则立，不预则废。行政决策客体的复杂性，行政环境的多变性，给行政决策带来了许多困难。这要求在行政决策活动中应遵循()。
  A：民主原则
  B：创新原则
  C：前瞻原则
  D：动态原则
正确答案选项：C
解析：本题考查的是行政决策的原则。行政决策是指行政主体为履行行政职能，针对所要解决的问题进行的行为设计和抉择的活动。行政决策包括科学预测原则、信息准全原则、可行性原则、满意原则、成本效益原则、公平与民主原则、法制原则、实现公共利益的原则。“凡事预则立，不预则废”，题干强调的是只有运用科学的预测，了解行政决策对象的发展趋势，才能使行政决策的结果科学和可靠，故要求在行政活动中遵循预测原则（前瞻原则），进行预先分析和抉择。
故本题选C。

5、最近网上流行这样一副对联：鸟在笼中，恨关羽不能张飞；人生处世，要八戒更要悟空。这副对联的下联，说明了什么管理学道理?（）
  A：制度管理更重要
  B：物质奖励更重要
  C：道德建设更重要
  D：物质奖励、制度管理和道德建设都重要
正确答案选项：D
解析：“人生处世，要八戒更要悟空”指的是人生在世，在追求财富、名誉的同时，也要注重自身的思想道德建设，不单是个人，一个组织进行自我管理的时候，不仅仅要注重物质上的激励，也要注重思想道德上的建设。
故本题选D。

6、根据决定的特点，上述材料中的公文不具有（）的特点。
  A：长远性
  B：指导性
  C：权威性
  D：广泛性
正确答案选项：D
解析：本题考查公文知识并选错误项。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定具有权威性、指导性、稳定性、和长远性的特点。
由此可见，广泛性不属于决定的特点。D项错误，但符合题意。
故本题选D。

7、我国国家行政机关实行（）。
  A：职务分类制
  B：职位分类制
  C：品位分类制
  D：职能分类制
正确答案选项：B
解析：我国国家行政机关又称作政府职能机构。它主要实行职位分类制，即中央人民政府统一领导地方各级人民政府实行行政首长负责制。职位分类制是以工作职位为主要依据建立的人事分类制度。具体划分方式是：根据职位的性质、特点和管理需要，依次划分职门