2024年福建省福州市城乡建设局招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年福建省福州市城乡建设局招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年福建省福州市城乡建设局招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、XX市安全生产委员会拟定的《XX市安全生产委员会成员单位安全生产工作职责规定》已经市委、市政府同意。市委办公室、市政府办公室准备向全市发文,适用的公文文种是:
  A:通知
  B:公告
  C:决定
  D:批复
正确答案选项:A
解析:本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。《XX市安全生产委员会成员单位安全生产工作职责规定》属于公文,在转发公文的时候应当使用通知。所以市委办公室、市政府办公室应当用通知的形式向社会进行公布。
故本题选A。
【解析拓展】
B项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。题干中是强调单位应该周知和执行有关规定的事项,并不是宣布重要的决定,不适用于公告。B项错误。
C项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。题干中是强调单位应该周知和执行有关规定的事项,并不是对某些人或事做出决策和部署,不适用于公告。C项错误。
D项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,批复适用于答复下级机关请示事项。题干中并非批复下级的请示内容。D项错误。

2、以下有关同事之间的相处,不正确的一项是()。
  A:与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘”,同时也会给对方留有适当大的回旋余地
  B:给别人留面子,其实也是给自己挣面子
  C:适当摆一下架子、我行我素、挑剔、在众人面前指责同事或下属
  D:应努力营造愉快融洽的气氛,学会与同事和平相处、友好合作
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
A、B、D项正确,建立、维持和发展人际关系的原则是指在这一过程中所必须遵循的基本的行为规范。这些基本行为规范是人际关系得以建立、维持和发展的基石。具体说来,这些行为规范包括平等原则、互惠互利原则、诚信原则和宽容原则。
C项错误,平等交往原则是人际关系特别是良好人际关系建立的前提。在交往中只有以平等的姿态与人交往,不盛气凌人,不高人一等,给交往对象以充分的尊重,才有可能形成交往双方之间的心理相容,产生愉悦、满足的心境,促使交往的继续,使人际关系得以建立,乃至于建立良好的人际关系。该项不符合平等交往原则,不利于形成良好的人际关系。
本题为选非题,故正确答案为C。

3、下列关于“公文稿本”表述不正确的是:
  A:草稿又称未定稿
  B:定稿又称底稿
  C:副本又称抄本
  D:试行本又称暂行本
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,草稿,又称“草案”、“未定稿”。尚未成熟和定型的公文,是公文的原始稿件,无实际执行效用,只是修改、讨论和审批的基础。
B项正确,定稿,又称“原稿”、“底稿”、“正稿”,是指送审稿经负责人签发或经会议正式讨论通过的最后完成稿。
C项正确,副本亦称“抄本”,是根据公文正本复制或誊抄的文本,是对正本而言。
D项错误,试行本,在规定的试行期间推行的,具有正式公文效力的特殊文本。试行本在试行期满之后可能会予以修订,并最终形成正式的文本。暂行本,暂时推行的版本公文,在规定期限内暂时试行的具有正式公文效力的文本。二者区别在于,试行本是在特殊时期推行的一种文本,主要是在经验不足、考虑不够全面或者探索性的文本中使用。此类文本一般会在标题后面加小括号,并标注“试行”二字。暂行本是暂定期限内推行的公文文本,在很大程度上属于过渡性使用,一般会直接在标题中添加“暂行”二字。
本题为选非题,故本题选D。

4、墨菲定律认为“会出错的事总会出错,如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生”揭示了()。
  A:决策的制订与实施一定要果断且富有信心,否则就很难实现
  B:制订计划应树立起权变的仪式,问题出现时应立即制订出相应的应变计划
  C:应变计划的制订应在计划过程中及早考虑,不能出现问题时再仓促应对
  D:要注意认真分析事物之间的关联性,以期得到正确的结论
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
墨菲定律认为,如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。墨菲定律是一种客观存在,启示我们,要在企业管理、日常工作和生活中防范墨菲定律可能导致的恶性后果,必须从行为、技术、机制、环境等多方面因素入手,而对其在思想心理上的重视无疑要放到首位;要防微杜渐,小的隐患若不消除,就有可能扩大增长,其造成事故的几率
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