2024年福建省福州市鼓楼区民政局事业单位招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建省福州市鼓楼区民政局事业单位招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、紧密团结的行政领导集体既可增强领导活动的生气与活力，又可防止个人专断。
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识。行政领导既指政府领导机关、领导班子和领导干部等公共行政的决策主体和管理主体，又指公共行政活动中的领导职能和领导过程。行政领导决定着公共行政的方向和效能，有效地推行政治决策和实现政治目标，科学化、艺术化的指挥、协调和控制活动，只有在统一领导的前提下才能有效地展开。根据《宪法》第三条，中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则；第八十六条，国务院实行总理负责制，各部、各委员会实行部长、主任负责制。我国的行政首长负责制是在民主集中上的个人负责制。这种紧密团结的行政领导集体既可增强领导活动的生气与活力，又可防止个人专断。而行政领导集体的核心，则是领导集体科学的，有序地开展工作的保证。
故本题正确。

2、不相隶属机关是指在行政组织系统中没有上下级关系的机关。不相隶属机关间行文的法定文种是（）。
  A：函
  B：议案
  C：请求
  D：批复
正确答案选项：A
解析：本题考查的是公文的基本知识
A项正确，函，函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函是一种平行文，不能用于上下级机关。
B项错误，议案，议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。每个国家的议案提交程序和规定都是不一样的，但是都是行使国家权利的重要手段。
C项错误，请求，说法错误，只有请示的文种。请示，适用于向上级机关请求指示、批准。
D项错误，批复，适用于答复下级机关请示事项。
故本题选A。

3、公文写作需要依据一定的原则，其中不包括（）。
  A：可操作性
  B：实效性
  C：通用性
  D：必要性
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十三条规定：“行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。”
本题为选非题，故正确答案为C。

4、按照决策思路及其决策方法的不同，行政决策划分为（）。
  A：战略决策与战术决策
  B：经验决策与科学决策
  C：最优决策与满意决策
  D：单目标决策与多目标决策
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政决策是各种各样决策中的一种，是指行政领导者在处理政务时，从公共利益和公平与公正原则出发，依照法律和有关规定所做出的决定的行政行为。
（1）按照风险程度划分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。
（2）按照是否有先例参考或者某件事的重复程度划分为程序性和非程序性。
（3）按照决策长远还是短期、影响大还是小划分为战略决策和战术决策。
（4）按照备选方案的数量划分为开关决策（2个）和旋钮决策（）。
（5）按照决策的人数划分为个人决策和集体决策。
（6）按照做决策的依据划分：经验决策和科学决策。
故本题选B。

5、领导联系群众的举措是（）。
  A：民主生活会
  B：接待日制度
  C：通报制度
  D：评议制度
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，民主生活会，是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度，是党员领导干部内部会议，与群众无关。
B项正确，接待日制度可以使领导通过直接待来访群众，掌握第一手的资料，了解到真实信息，汲取群众的智慧，及时发现工作中的问题，属于领导联系群众的举措。
C项错误，通报制度可以加强监督，提高工作透明度，保障群众的知情权、参与权、建议权、批评权，实现有效监督管理。主要是单方面向群众传递信息，并非双向联系。
D项错误，评议制度通过收集群众评议，增强社会公众对政府工作、领导干部的监督。属于群众单向进行评议，不属于领导联系群众。
故本题选B。

6、在领导者的诸多素质中起主导作用的素质是（）。
  A：职能素质
  B：基础素质
  C：业务素质
  D：核心素质
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
领导者素质是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。在领导科学理论的研究中，人们一般把领导者的素质分为政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质，以及领导者的能力素质等。在领导者的诸多素质中，起决定作用的是核心素质，即领导者的能力素质。
故本题选D。

7、下列关于“领导”的理解，属于从人际关系角度出发认识