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论我国外贸法对外贸企业职工就业权的保护
随着全球化的加速，我国外贸产业的发展越来越迅速。外贸企业职工成为外贸产业发展中最为重要的一环。然而，外贸企业职工的就业权早期并未得到足够的保护，导致了很多职工在面对企业经营状况不佳及其他挑战时，往往难以获得应有的权益和利益。因此，我国外贸法对外贸企业职工就业权的保护至关重要。
一、我国外贸法对职工权益的保护
中国对保护职工权益制定了具体的法律规定。外贸企业的职工在法律上享有与其他产业的职工相同的权益。我国《劳动法》规定，职工享有平等就业、自主职业的权利，严禁任何种类的性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、地域歧视、性向歧视、婚姻家庭歧视、宗教信仰歧视等现象的发生。职工享有通过劳动所得到的待遇，不能被任意削减。即使企业转型重组、甚至破产，职工们也有依据法律获得的合理补偿。
《劳动合同法》是近年来我国颁布实施的一部比较重要的法律，它强调了劳动合同的法律效力。而这恰恰是保护外贸职工不受劳动合同跨越趋势的重要措施之一。在这部法律中，劳动合同的解除条件得到了明确。公司如果在解除劳动合同时不遵守现行劳动法规，这样所犯的错误也会被纠正。除此之外，法律还规定了企业解除劳动合同时向职工支付应得的经济补偿金（双倍于劳动者月度工资平均金额）并支付其社会保险费用。这些规定旨在保护外贸企业职工的合法权益。
二、我国外贸企业职工就业权保护中存在的问题
尽管我国有一系列法律条例为职工提供权益保护，但实际上，在保护外贸企业职工权益方面还存在一些问题。首先，就是法律的执行问题。一些大型外贸企业往往有强大的人脉和资金，并有能力进行各种方式的绕过法律的操作，使得职工的权益保护得不到有效的落实。
其次，是法律制度的不完善。现行的劳动法规尚不够完善，对应外贸企业的职工维权案件处理机制也需要进一步完善。此外，目前并没有专门为有劳动纠纷的外贸企业职工成立的法律援助机构，从而导致职工在维权上遇到问题时无法得到及时有效的法律支持。
三、加强外贸企业职工的就业权保护，应该做什么？
要解决外贸企业职工就业权保护存在的问题，需要采取一些措施。首先，加强法律的执行力度是保障职工权益的重要措施。政府相应的部门应该强化外贸企业职工权益保护的力度，确保职工权益可以得到有效的保障。
其次，应该进一步完善相关的法律制度。加强对劳动法的解释与运用，加快职工维权机构的建设及相关法律援助机构的成立。建立一套完善的外贸企业职工权益保护机制。
此外，在加强外贸企业职工权益保护的基础上，我们还应该积极推动外贸产业的发展。通过发展外贸业，提高外贸企业的竞争力，加快企业的发展速度，进一步提高外贸企业职工的工资待遇，从而提高其生活质量和工作积极性。
总之，外贸企业职工的就业权是非常重要的，也是需要得到保护的。为了确保职工权益的保护，我们需要加强法律的执行，健全相关法律制度，并通过发展外贸经济，提高职工的收入待遇等方面来提高职工的生活水平和工作积极性。