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行政人员行为选择的责任冲突及其化解研究
随着社会的不断发展，行政机关扮演着越来越重要的角色。行政机关的选择与行为对社会和个人都有着深远的影响。因此，行政人员的行为选择十分关键。然而，由于不同的法律法规及制度安排，行政人员常常会面临责任冲突的问题。本文将探讨行政人员在行为选择中遇到的责任冲突及其化解的方法。
一、行政人员行为选择的责任冲突
行政人员是负责实施政府决策的人员，在履行职责时可能会面临不同的责任。常见的责任包括刑事责任、行政责任、道德责任、民事责任等。
首先是刑事责任。如果行政人员在执行职务时违反刑法规定，将承担刑事责任。例如，错误执行职务使得公共安全受到威胁，或者利用职务之便进行贪污受贿等。这时，行政人员必须承担法律制度赋予的刑事责任，保障社会公正、公平、有序的运作。
其次是行政责任。行政机关在实施职务时有权力、义务保障公民的合法权益。如果行政人员未能正确行使职权，或滥用职权，将承担行政责任。例如，未能正确处理投诉，导致不良影响；未能及时采取适当措施，使得部门职能失效导致损失等。这时，行政人员必须承担行政责任保障公民权益。
再次是道德责任。行政人员必须遵守职业道德规范，保证高素质、高信誉、高效率的服务。如果行政人员在执行职务时违背职业操守，导致社会不满，将受到舆论压力的影响。例如，使用职权谋取私利，欺压百姓等。这时，行政人员必须承担道德责任，维护个人形象和职业形象。
最后是民事责任。如果行政人员在执行职务时给公民造成损失，将承担民事责任。例如，因为个人疏忽或职务失误导致损失等。这时，行政人员必须承担民事责任，赔偿受损害公民的损失。
二、行政人员责任冲突的解决方法
面对不同的责任，行政人员需要采取不同的措施进行处理。
首先是制度与法律的保障。责任是一种社会制度和法律规则所赋予的属性。在行政人员职业培训和职业规范意识的培养中，需要注重制度和法律专业知识的学习和运用，遵守职业操守，遵守法律规定，确保正确行使职权。
其次是道德与职业教育的提升。道德责任是行政工作进行的基础，只有具备良好的职业道德和社会风尚，才能提高行政服务的质量和效率，维护公民的合法权益。
再次是规范和完善内部规则。行政人员内部规章制度，承担监管和纪律追究的职权，对于保障行政人员的职责和权益，便于行政自我管理、自我完善具有积极意义。行政机关应当不断完善和规范内部规章制度，提高行政服务的规范化和规范化，确保人民群众合法权益。
最后是责任归属与分散，责任共享与压力缓解。行政人员在执行职务时遇到责任冲突，需要与有关部门或其他行政人员权责分配，确定具体的责任归属和分散，并合理地共同承担责任。责任共享和压力缓解有益于行政审查的内部制约和促进职业自我发展。
三、总结
行政人员是负责执行政府决策和维护公民合法权益的代表者。行政人员在行为选择中，面临着不同的责任，如刑事责任、行政责任、道德责任和民事责任。因此，行政人员需要认真对待审查、监控、教育等方面的工作，提高行政服务的质量和效率，确保公民权益，促进社会稳定和繁荣发展。对于行政人员责任冲突的解决，应该采取制度保障、道德教育、内部规则规范、责任归属与分散共享等措施。只有这样才能更好地解决行政人员在行为选择中遇到的责任冲突。