2024年福建省福鼎市事业单位招聘266人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年福建省福鼎市事业单位招聘266人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文中反映的情况或数据要属实,不能有意夸大或隐瞒。这说明公文处理应坚持()原则。 A:完整详尽 B:快速高效 C:实事求是 D:安全保密 正确答案选项:C 解析:本题考查公文概述。根据《党政机关公文处理工作条例》第五条,公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。公文中反映的情况或数据要属实,不能夸大或隐瞒,说明公文处理要坚持实事求是的原则。 故本题选C。 2、某市媒体通过对某上市公司进行“揭黑”报道,使人们对其经济情况、违法情况等有了较充分的了解,在引起热议的同时也引起该市相关部门的重视并展开深入调查。该媒体的做法属于履行()的职责。 A:法律监督 B:公民监督 C:社会团体监督 D:舆论监督 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项错误,法律监督,是指由所有国家机关、社会组织和公民对各种法律活动的合法性所进行的监察和督促。 B项错误,公民监督是指公民通过批评、建议、检举、揭发、申诉、控告等基本方式对国家机关及其工作人员权力行使行为的合法性与合理性进行监督。 C项错误,社会团体监督是指社团组织作为监督主体对国家行政机关及其工作人员的行政管理活动所进行的监察和督促。 D项正确,舆论监督主要指借助传媒手段进行的新闻舆论的监督,是最能体现社会监督的广泛性、公开性和民主性的监督,能够十分有效地影响国家机关及其工作人员的行为,起到其他监督形式无法替代的作用。 故本题选D。 3、“人事相称,人能当其事,事能竟其功”,体现了行政授权过程中应遵循()。 A:权责一致原则 B:量力授权原则 C:适当控制原则 D:充分信任原则 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 在行政授权过程中,应坚持量力授权原则,充分考虑授权相对人的德才条件――事业心、责任感、工作能力、工作经验等,把权力与责任委托给最恰当的人选,做到人与事相称,人能当其事,事能竟其功。 故本题选B。 4、“社会管理创新”对于中国社会而言,实际上意味着政府治理模式的变革。下述对“社会管理”理解正确的是()。 A:“社会管理”是“社会问题管理”或“社会危机管理” B:“加强社会管理”就是“加强社会控制” C:“社会管理创新”就是实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变 D:“社会管理”是基于权威、说服和道义合法性来构建统治秩序 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,社会管理创新,是指在现有社会管理条件下,社会管理创新既是活动,也是活动的过程,是以社会管理存在为前提的,其目的在于使社会能够形成更为良好的秩序,产生更为理想的政治、经济和社会效益。故此,“社会管理”不是“社会问题管理”或“社会危机管理”。 B项错误,说法过于片面。简单的“加强社会控制”没有从根本上保障人民群众的基本权益上实现积极的社会稳定。 C项正确,“社会管理创新”对于中国社会而言,实际上意味着政府治理模式的变革,制度化解决社会矛盾才是正道要走上这一正道,关键在于实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变。 D项错误,儒家学说强调基于权威、说服和道义合法性来构建统治秩序。 故本题选C。 5、管理层次多的结构称为高耸结构,关于高耸结构,下列说法错误的是()。 A:每个层次的单位管理范围较小 B:管理成本较大 C:信息沟通不易 D:有利于发展下层管理者和作业人员的积极性 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理常识。 ①高耸型组织:组织中作业人员数量一定的情况下,管理幅度越窄,组织层次的设置越多,从而组织就表现出高而瘦的结构特征,称这种组织为高耸型组织。反之为扁平型组织。②高耸结构的缺点:管理层次多、互相扯皮、消耗时间与精力、上下的意见沟通和交流受阻、影响下级人员的积极性与创造性。 A项正确,人员数量一定,层级越多,管理幅度越小。 B项正确,高耸结构管理层次多,在管理层次上花费的设备和开支,所浪费的精力和时间也然增加,从而造成管理成本变大。 C项正确,高耸结构管理层次的增加,会使上下的意见沟通和交流受阻,造成信息沟通不易。 D项错误,管理层次增多后,上层管理者对下层的控制变困难,易造成一个单位整体性的破裂;同时由于管理严密,而影响下级的主动性和创造性。 故本题选D。 6、王勇与李梅采取头脑风暴的方式试图寻找解决问题的方法,他们仅将各自观点写下来,而不去评估这些观点的可行性和可操作性,我们认为他们处在决策制定过程的()阶段。 A:形成各种备选方案 B:分

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