2024年福建福州市仓山区城市管理局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建福州市仓山区城市管理局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文处理工作的时限是体现在公文处理工作的（）。
  A：发文阶段
  B：收文阶段
  C：管理阶段
  D：每一个具体环节
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文处理工作的时限性是指在公文处理工作中，时间上的限定性要求是非常严格的，工作及时有效。公文处理工作包括收文处理、发文处理等等。公文处理的各个环节都要注意时间上的衔接。因此，公文处理工作的时限是体现在公文处理工作的每一个具体环节。
故本题选D。

2、为提高社会管理科学化水平，全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施。下列选项中，不属于创新社会管理的是（）。
  A：通过微信向群众提供政务服务咨询
  B：组织社区志愿者开展关爱老人活动
  C：设奖鼓励市民投诉举报公共服务问题
  D：提高医院一线工作人员的待遇水平
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
社会管理创新，是指在现有社会管理条件下，运用现有的资源和经验，依据政治、经济和社会的发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。
A项正确，通过微信提供服务咨询属于创新的社会管理措施。
B项正确，组织社区志愿者开展关爱老人活动属于一种创新的社会管理措施。
C项正确，通过设奖方式鼓励市民投诉举报公共服务问题，是一种较新颖的激励措施，属于创新的社会管理措施。
D项错误，提高医院一线工作人员待遇水平既不属于创新，更不是公众参与的社会管理措施。
故本题选D。

3、下列说法正确的是：
  A：意见既可用于下行文和平行文，又可用于上行文
  B：批复具有专业性，一般由专业主管门在一定业务范围内发布
  C：决定的正文部分由制发决定的根据、执行要求和结尾三大部分组成
  D：通知的标题由发文机关名称、事由、文种组成，缺一不可
正确答案选项：A
解析：
本题考查公文文种知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。意见可用于下行文、平行文和上行文。也就是说，机关可以向它的上级机关、下级机关和不相隶属的机关之间提自己的意见或见解。
故本题选A。
【解析拓展】
B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，批复适用于答复下级机关请示事项；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。批复没有专业性这项性质。而通告具有专业性，且一般由专业主管部门在一定的业务范围内公布。B项错误。
C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定的正文一般由制发文件的依据、决定事项与执行要求三大部分组成，在文件的结尾要提出要求，发出号召或说明有关事项。而不是由制发决定的根据、执行要求和结尾三大部分组成。C项错误。
D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通知的标题一般应使用完全式标题，即由发文机关名称+事由+文种构成，但有的通知，如事项性通知和任免通知，也可省略发文机关名称。D项错误。

4、吴鹏是某公司的一名总经理，每当需要他作出决策时，他往往会倾听下属的意见，并且认真考虑和接受他们的建议，使得其作出的决策有很高的接受度。吴鹏的上述行为符合途径—目标理论中的（）。
  A：支持型
  B：指导型
  C：参与型
  D：成就型
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，支持型领导中，领导者对下属的态度是友好的可接近的，他们关注下属的福利与需要，对下属表现出充分的关心与理解。与题意不符。
B项错误，指导型领导中，领导者对下属需要完成的任务进行说明，并为下属制定出明确的工作标准。与题意不符。
C项正确，参与型领导中，领导者邀请下属一起参与决策，并将他们的建议融入到团体或组织将要执行的决策中去。吴鹏作出决策时，他往往会倾听下属的意见，并且认真考虑和接受他们的建议，属于参与型领导。
D项错误，成就型领导中，领导者鼓励下属将工作做到尽量高的水平。这种领导者为下属制定的工作标准很高，寻求工作的不断改进。与题意不符。
故本题选C。

5、根据人的才能大小给予其适当的职位，这是人才使用原则中的（）。
  A：扬长避短，各尽所能
  B：用人不疑，疑人不用
  C：适度用人，