2024年福建福州市仓山区民政局招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年福建福州市仓山区民政局招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、无论是在一个行政机关还是在一个大企业中,组织的机构都会像金字塔一样不断增多,人员也不断膨胀,最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为()。 A:帕金森定律 B:墨菲定律 C:彼得原理 D:费斯汀格法则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,帕金森定律,是指无论是在一个行政机关还是在一个大企业中,组织的机构都会像金字塔一样不断增多,人员也不断膨胀,最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。 B项错误,墨菲定律,是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。 C项错误,彼得原理,是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的岗位。 D项错误,费斯汀格法则是指,生活中的是由发生在你身上的事情组成,而另外的则是由你对所发生的事情如何反应所决定,亦即生活中有的事情是我们可以掌控的。 故本题选A。 2、一领导欲安排自己的侄子到某部门就职,遂在该部门新设助理一职进行特招,该领导的错误在于没有认识到()。 A:职位设置要避免因人设事 B:职位要避免职权划分不当 C:职位本身具有相对稳定性 D:职员的招聘不能选用亲朋 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,领导用人要量才任职,使职能相称。即领导者首先要做岗位分析,把本单位、本机构各项工作的性质、责任、权限以及任职者应具备什么条件等分析清楚,因事设人,而不因人设事。 B项错误,领导要在了解下属的类型,分析下属人员的特长,确定其人才类型的基础上,根据岗位条件,对号人座,授予职权,做到大材大用,小材小用,避免职权划分不当。题干未体现。 C项错误,职位具有相对稳定性体现在职位具有法定性,且某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响,题干没有体现。 D项错误,领导应遵守回避原则,对于亲朋应该在充分考察的基础上予以采用,但与之相关的工作人员在招聘过程中应主动予以回避,保持用人的客观性和公正性。 故本题选A。 3、需要两个或两个以上机关联合发文的文书。下列说法正确的是()。 A:可以标注所有机关的发文字号 B:只能标注主办机关的发文字号 C:应该标注至少两个机关的发文字号 D:可以根据情况临时规定发文字号 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“(五)发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时,使用主办机关的发文字号。” 故本题选B。 4、下列公文处理环节属于发文处理过程的是()。 A:答复 B:复核 C:催办 D:承办 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A、C、D三项错误,根据《党政机关公文处理条例》第二十四条:“收文办理主要程序是:签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。” B项正确,根据《党政机关公文处理条例》第二十五条:“发文办理主要程序是:复核、登记、印刷、核发。” 故本题选B。 5、不相隶属的机关之间联系工作,应当用: A:通报 B:通知 C:函 D:意见 正确答案选项:C 解析:本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。由此可知,不相隶属的机关之间联系工作,应当用函。C项符合题意,因此当选。 故本题选C。 【解析拓展】A项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。由此可知,通报属于下行文(上级机关向下级行文),不相隶属的机关之间联系工作不能用通报。A项不符合题意,因此不当选。 B项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。由此可知,不相隶属的机关之间联系工作不能用通知。B项不符合题意,因此不当选。 D项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。由此可知,不相隶属的机关之间联系工作不能用意见。D项不符合题意,因此不当选。 6、《四川省事业单位聘用制管理试行办法》规定:受聘人员连续旷工超过()个工作日,聘用单位可以解除聘用合同。 A:5 B:10 C:15 D:20 正确答案选项:B 解析:根据《四川省事业单位聘用制管理试行办法》第三十

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