2024年福建福州永泰县公益性招聘40人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年福建福州永泰县公益性招聘40人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、赫兹伯格把管理中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于()这一论断。 A:凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的 B:保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质 C:如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低 D:只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,保健因素与激励因素的实质区别就在于“平等因素”与“公平因素”的区别。平等因素是指共同享有的、共同承受的、共同面对的因素;公平因素是与其工作职责目标紧密统一的,必须按工作成就成绩分层次、分等级享有、承受与面对的因素。凡是平等的必然是保健的,因而是必须给予其基本满足,但却是永远难以完全满足的因素;相反,凡是公正的必然是激励的,因而虽然是员工不会主动要求的,但却是最大程度地有激励性的,从而也是应该给予提倡与实施的。该项是保健因素与激励因素的实质区别,而非理论核心。 B项错误,保健因素与激励因素在量上的划分,关键还是取决于工作的性质。比如很多高科技公司给予员工优越的福利待遇,营造优美的工作环境,设立人性化的工作制度,其原因就在于高科技公司的工作是高创造性的,创造需要灵感,而灵感的产生往往与上述条件有关。相反,当员工的工作性质需要其高外向性,必须面对外面各种令人畏难的艰难困苦环境时,实施低基本工资与高机动工资也就非常必要,俗话“重赏之下必有勇夫”也就反映了这一道理。选项表述正确,但并非理论的核心。 C项错误,根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将降低一个人在工作中所得到的内部满足,从而降低个人工作积极性。选项表述正确,但并非理论的核心。 D项正确,赫茨伯格双因素理论的核心在于“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一论断。 故本题选D。 2、企业生产经营活动中,大量的管理工作都属于() A:程序控制 B:跟踪控制 C:自适应控制 D:最佳控制 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 按照控制过程分类,控制工作可以分为程序控制、跟踪控制、自适应控制、最佳控制。 A项正确,程序控制的特点是,控制标准值是时间的函数,即严格按照预先规定的程序运作。在企业生产经营活动中,大量的管理工作都属于程序控制性质。例如计划编制程序、统计报告程序、信息传递程序等都必须严格按事前规定的时间进行活动,以保证整个系统行动的统一。 B项错误,跟踪控制的特点是,控制标准值是控制对象所跟踪的先行量的函数。 C项错误,自适应控制的特点是没有明确的先行量,控制标准值是过去某时刻(或时期)已达到状态的函数。也就是说控制标准值是通过学习过去的经验而建立起来的,即通过学习过去的经验,对活动中遇到的各种情况采取相应的行动。 D项错误,最佳控制的特点是,控制标准值由某一目标函数的最大值或最小值构成。即通过得出某种过程的最优解,以此作为对过程施行管理的控制标准。 故本题选A。 3、公文如需同时标识秘密等级和保密期限,秘密等级和保密期限之间()。 A:不用隔开 B:应用“~”隔开 C:应用“★”隔开 D:应用“☆”隔开 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》规定:“如需标注密级和保密期限,一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角第二行;保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。秘密等级和保密期限用‘★’隔开。” 故本题选C。 4、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的(),它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上,以发挥出内在的潜力。 A:满足感 B:使命感 C:稀缺性 D:归属感 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,内激励是指由内酬引发的、源自于工作人员内心的激励;内酬是指工作任务本身的刺激,即在工作进行过程中所获得的满足感,它与工作任务是同步的。 B项错误,内酬是指工作任务本身的刺激,即在工作进行过程中所获得的满足感,而非使命感。 C项错误,内酬是指工作任务本身的刺激,即在工作进行过程中所获得的满足感,而非稀缺性。 D项错误,内酬是指工作任务本身的刺激,即在工作进行过程中所获得的满足感,而非归属感。 故本题选A。 5、中华人民共和国监察部是行使《中华人民共和

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