2024年福建邵武市事业单位招聘紧缺急需专业工作人员政审人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年福建邵武市事业单位招聘紧缺急需专业工作人员政审人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、函,在公务活动上属于________,在文种上属于________。 A:专用公文;规范性文件 B:通用公文;领导指导性文件 C:专用公文;陈述呈请性文件 D:通用公文;商洽性文件 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” A、C两项错误,通用公文是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文,使用范围较为普遍。专用公文是指某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的,具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文。函在公务活动领域上属于通用公文。 B项错误,领导指导性公文,是指向所属机关传达、贯彻党和国家领导机关的方针政策,体现领导意图,实施工作指挥的公文。如命令、决定、决议、指示性通知、批复、意见等。 D项正确,商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件。函在文种上属于商洽性文件。 故本题选D。 2、下列关于管理创新,说法不正确的是()。 A:管理创新是一种手段、方式 B:管理创新是一个持续的过程 C:管理创新贵在新、贵在超越 D:管理创新的主体是企业家 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理创新是指在特定的时空条件下,通过计划、组织、指挥、协调、控制、反馈等手段,对系统所拥有的生物、非生物、资本、信息、能量等资源要素进行再优化配置,并实现人们新诉求的生物流、非生物流、资本流、信息流、能量流目标的活动。创新主体包括:企业家、管理者、企业员工。所以,创业家和企业全体员工都是管理创新的主体。 本题为选非题,故正确答案为D。 3、痕迹主义往往重“痕”不重“绩”,动辄签“责任状”,完不成则全员扣奖金、盲目问责等,要改变这种看似雷厉风行、实则不解决实际问题的状况,需要各级政府部门()。 A:坚持审慎用权,做到依法执政 B:转变政府职能,提高服务水平 C:树立正确政绩观、责任观 D:坚持求真务实的工作态度 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 痕迹主义往往重“痕”不重“绩”,归根结底在于存在错误的政绩观,解决痕迹主义需要树立正确的政绩观、责任观,建立科学的干部考核体系。 故本题选C。 4、发布行政法规,公告,布告,表达侧重()的方式。 A:议论 B:说明 C:抒情 D:描述 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 发布行政法规等,重在使接收文件的对象理解行政法规等的内容、条款以便日后遵守执行,所以重在说明,使大众理解接受。 故本题选B。 5、管理学中的“南风法则”说的是北风和南风比看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人应觉春意上身,始而解开纽扣,继续脱掉大衣,南风获得胜利。从南风法则中可以看出,领导者在管理实践中应该怎样对待下属?() A:领导者要尊重和关心下属 B:领导者需对事不对人 C:领导者对下属既要严厉又要关心 D:领导者只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理常识。 南风法则(SouthWindLaw)也叫做“温暖”法则,它来源于法国作家拉·封丹写的这则寓言。它告诉我们:温暖胜于严寒。运用到管理实践中,南风法则要求管理者要尊重和关心下属,时刻以下属为本,多点“人情味”,多注意解决下属日常生活中的实际困难,使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样,下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作,维护企业利益。 故本题选A。 6、下面各项中不宜采用多级行文方式的是: A:上级主管业务部门答复下级主管业务部门的询问 B:同一组织系统中的上级机关向若干层级的下级机关制发公文 C:同一组织系统中的下级机关向若干层级的上级机关制发公文 D:某一级政府机关向人民群众发布周知性通告 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。多级行文就是同时向几个级别的单位行文,可以向上、向下或者平级行文,或直接向人民群众发布通告。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。 A项错误,答复下级机关询问,主送机关确定且单一,不能用多级行文。 B项正确,该项的多级行文(下行文),即领导机关同时向所属的两个或两个以上的下级机关行文。 C项正确,该项的多级行文(上行文),即下级机关同时向自己的直接上级机

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