2024年福建龙岩雁翔实业发展集团限公司所属弘龙公司招聘管理及专业技术人员14人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建龙岩雁翔实业发展集团限公司所属弘龙公司招聘管理及专业技术人员14人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、完善社区居民委员会制度，深入开展以居民会议、议事协商、民主听证为主要形式的民主决策实践，以自我管理、自我教育、自我服务、自我监督为主要目的的民主管理实践，以居务公开、民主评议为主要内容的民主监督实践，建立党代会代表、（）、政协委员社区联系制度。
  A：群众代表
  B：人大代表
  C：志愿者代表
  D：联户代表
正确答案选项：B
解析：本题考查社工知识。
完善社区居民委员会制度，深入开展以居民会议、议事协商、民主听证为主要形式的民主决策实践，以自我管理、自我教育、自我服务、自我监督为主要目的的民主管理实践，以居务公开、民主评议为主要内容的民主监督实践，建立党代会代表、人大代表、政协委员社区联系制度。
故本题选B。
【解析拓展】
“四议两公开”即“4+2”工作法，即农村所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施，“四议”：党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”：决议公开、实施结果公开。通过“4+2”工作法的实践和完善，基层民主深入人心，农村党建扎实推进，乡风文明日新月异，农村经济快速发展，社会主义新农村建设呈现出一派勃勃生机。该工作法由河南省南阳邓州市率先提出。

2、请示必须在事前行文，不能“先斩后奏”，这体现了请示的（）。
  A：规范性
  B：呈批性
  C：前瞻性
  D：预先性
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
请示是向上级机关请求指示、批准时使用的一种上行文种。请示的特点：
（一）单一性。这包括三个方面：一是请示的行文方向单一，即只有下级机关向上级机关行文时才能使用请示文种，平行或不相隶属机关之间行文不能使用请示文种；二是请示的内容单一，即请示只能一文一事。在一份请示中，只能就一项工作或一种情况、一个问题作出请示，不得在一份公文中就若干事项请求指示和批准。如果确有若干事项都需要同时向同一上级机关请示，可以同时写出若干份请示，它们各自都是一份独立的文件，有不同的发文字号和标题。而上级机关则会分别对不同的请示作出不同的批复。三是主送机关单一，即只能主送一个上级机关，不能多头主送。
（二）请求性。请示是下级机关为了请求上级机关批准某一事项，或解诀某个问题而制发的，上级机关应当对其作出答复或批准。
（三）预先性。从行文时间看，请示必须在事前行文，不允许“先斩后奏”或“边斩边奏”。
（四）时效性。请示所涉及的情况和问题，都有一定的迫切性，应该及时写作、及时发出，如有延误，就有可能耽误解决的时机。相应地，上级机关在处理下级的请示时，也会注意到时效性问题，对请示作出及时的批复，不能久拖不办，以免误事。
故本题选D。

3、社区服务的发展方向为标准化、社会化和网络化。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查社工知识。社区服务要坚持产业化、社会化和网络化的发展方向，以最大程度地满足居民群众的需求为内容。
故本题错误。

4、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上要遵循（）。
  A：用人所长的原则
  B：因材器用的原则
  C：因事择人的原则
  D：人事动态平衡原则
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
金无足赤，人无完人意思指没有十全十美的事物，也指不能要求一个人没有一点缺点、错误，因此体现在人员甄选上意思是要善于利用每个人的优点和长处，即用人所长原则。
A项正确，用人所长的原则即管理者应善于利用被管理者的长处。
B项错误，因材器用，指依所具备的才干加以任用。
C项错误，因事择人就是选择用人时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。
D项错误，人事动态平衡，就是要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。
故本题选A。

5、以下属于管理控制的基本任务的是：
  A：发生偏差
  B：分析原因
  C：发出指令
  D：做出改善
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学基本原理知识。管理的一个基本任务就是发现偏差，并加以控制和改进。
管理控制过程包括三个步骤：①确立标准。由于计划是控制工作据以设计的标准，所以控制过程的第一步是制订计划。但由于计划的详尽程度和复杂程度各不相同，因而需要建立专门的标准。它们是在一个完整的计划程序中选出的，对工作成果进行计量的一些关键点。理想的标准是一些可以考核的