2024年秋季福建省厦门市市区属事业单位联合招聘考试(思明区)历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年秋季福建省厦门市市区属事业单位联合招聘考试(思明区)历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、组织文化对员工具有约束和规范的领域是（）。
  A：员工的思想和心理
  B：员工的劳动纪律
  C：员工的绩效
  D：员工的人际关系
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。因此组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。
故本题选A。

2、当向下级机关行文时，关于应当遵循的规则，下列说法错误的是（）。
  A：主送受理机关，根据需要抄送相关机关
  B：涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致意见的，可以向下级行文
  C：上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关
  D：党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门行文
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A、C、D三项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条规定：“向下级机关行文，应当遵循以下规则：（一）主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。（二）党委、政府的办公厅（室）根据本级党委、政府授权，可以向下级党委、政府行文，其他部门和单位不得向下级党委、政府发布指令性公文或者在公文中向下级党委、政府提出指令性要求。需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文，文中须注明已经政府同意。（三）党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门行文。（四）涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文；擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。（五）上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。”A、C、D三项分别符合本条第一款、第五款、第三款的规定。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条第四款规定，涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致意见的，不得向下行文。
故本题选B。

3、沟通是不同的行为主体通过各种载体实现信息的双向流动，形成行为主体的感知，以达到特定目标的行为过程。在同一管理层次之间的沟通属于（）。
  A：上行沟通
  B：下行沟通
  C：斜向沟通
  D：平行沟通
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
沟通按信息流动方向分类可分为上行沟通、平行沟通和下行沟通三种。
A项错误，上行沟通是指下级向上级报告工作情况、提出建议、意见，或表达自己的意愿等。
B项错误，下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处，通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。
C项错误，斜向沟通是一种特殊形式的沟通，包括群体内部非同一组织层次上的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层次之间的沟通。
D项正确，平行沟通指组织内同层级或部门间的沟通，是正式沟通的一种，如员工间的沟通，管理者内部之间的沟通，通常可节省时间和促进协调。
故本题选D。

4、联合行文时（）在前。
  A：先签署意见的机关
  B：签署时提出意见的机关
  C：主办机关
  D：协办机关
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
联合行文，主办机关名称应当排列在前，联合下发的文件，应由主办机关盖章。
故本题选C。

5、下列属于事业单位人事制度改革的主要内容是（）。
  A：全面实行公开招聘制度
  B：维持事业单位领导人员单一的委任制
  C：建立考核奖惩制度
  D：鼓励人才向外流动
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
2011年8月2日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》。
A项正确，《意见》提出了单位人事制度改革的主要内容，其中包括全面推行聘用制度、全面实施岗位管理制度、全面实行公开招聘制度、大力推行竞聘上岗制度、健全考核奖惩制度、完善人员退出机制、健全领导人员选拔任用和管理监督制度、完善人员流动政策、加快推进职称制度改革、完善未聘人员安置政策、加强人事监督管理和服务、加强人事政策法规体系建设等内容。
B项错误，《意见》提出：“实行事业单位领导人员任期制，建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制。结合事业单位特点，探索实行领导人员聘任制，进一步完善委任、选任等多种任用方式。”
C项错误，《意见》提出：“健全考核奖惩制度。完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法，将考核