2024年第二次宜宾市事业单位招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年第二次宜宾市事业单位招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某银行将于2018年6月1日6：00至6月2日8：00进行计算机主机系统升级，在此期间，各营业厅网点暂停对外办理一切业务，为告知客户，该银行应使用（）。
  A：通知
  B：公告
  C：通告
  D：布告
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”本题中，银行发文的目的是“告知客户”相关事项，而非“要求下级机关执行和有关单位周知或者执行”。
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第四项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”本题中，银行发文的目的是为了让客户知晓“各营业厅网点暂停对外办理一切业务”，适用“通告”这一文种。
D项错误，布告指书面的或印刷的通告或公告，不是《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文文种。
故本题选C。

2、情况紧急的请示，应在标题上写明________，在提出请求事项后，常以“专此请示，恳请批复”作结语，以表明事情的紧迫性。填入画横线处最恰当的一项是（）。
  A：“亟待回复”
  B：“紧急情况”
  C：“请示，急”
  D：“紧急请示”
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
请示常用“以上请示当否，请指示”，“是否妥当，请批复”作结。请求批准的请示，如项目、方案、规划、审批指标、费用、物品等是下级机关办理公务时在物质上、权限上感到不足无法办理时，请求上级给予人、财、物方面的帮助，结尾用“特此请示”，“请批复”。如果是紧急的请示，应在标题上写明“紧急请示”，在提出请示事项后，常以“专此请示，恳请批复”作结语，以表明事情的紧迫性。
故本题选D。

3、近年来，中央和地方政府不断减少行政审批事项，是转变政府职能的一项重要举措。下列不属于推动政府职能转变原因的是（）。
  A：公共行政科学化
  B：社会环境的变迁
  C：政府提高自身效率的需要
  D：技术手段的创新
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
按照依法治国、依法行政的要求，加强政府职能体系的法制建设，实现政府职能运行的法制化。社会环境变迁是政府职能转变的外在动因，公共行政科学化是政府职能转变的内在动力，技术手段的创新是政府职能转变的根本保障，传统行政文化是影响政府职能转变的制约因素。
故本题选C。

4、公文标题《××省交通厅关于同意××公路局修复×收费站的函》出现的错误是（）。
  A：缺少文种
  B：生造文种
  C：错用文种
  D：混用文种
正确答案选项：C
解析：省交通厅与公路局属于上下级的隶属关系，因此，不可以用函，函是不相隶属机关之间商洽事务所用的公文。在该公文中应使用批复。
故本题选C。

5、如有多个附件时，下列哪个附件说明的编排是正确的（）。
  A：附件1:XXXX
  B：附件:XXX
  C：XXXX
  D：附件:1.XXX
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.3.4规定：“如有附件，在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”
故本题选D。

6、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）。
  A：自我中心式、非理性化家族管理
  B：以人为中心、非理性化家族管理
  C：以人为中心、理性化团队管理
  D：自我中心式、理性化团队管理
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
人力资源模式形式丰富，基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角，可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角，包含承诺型、控制型两种模式。
A项错误，自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式，是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。
B项错误，不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。
C项正确，以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式