2024年绍兴市直事业单位招聘150人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年绍兴市直事业单位招聘150人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、口头沟通的优点是（）。
  A：效率低
  B：有形
  C：快速传递
  D：可核实
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
口头沟通是指借助于口头语言实现的信息交流，它是日常生活中最常采用的沟通形式。它的优点主要有：能观察收讯者的反应；快速传递，能立刻得到回馈；有机会补充阐述及举例说明；可以用声音和姿势来加强；能确定沟通是否成功；有助于建立共识与共鸣；有助于改善人际关系。但它也存在一定的缺点，比如：口说无凭；效率较低；不能与太多人双向沟通；言多必失等等。
故本题选C。

2、王某是某事业单位的正式员工，因违反事业单位管理纪律受到单位警告处分，则其受处分的期间为（）。
  A：12个月
  B：9个月
  C：6个月
  D：3个月
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”
故本题选C。

3、管理的放大绩效，集中体现在（）上。
  A：整体优化
  B：环境优化
  C：功能提升
  D：要素提升
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
整体优化是指最大限度覆盖所有部门和个人，最大限度覆盖所有管理要素，整体规划、整体设计，对管理要素及其结构进行优化，使系统功能得到放大和发挥。管理的放大绩效，集中体现在整体优化上。
故本题选A。

4、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于（）。
  A：签订劳动合同
  B：形成竞争机制
  C：完善考核制度
  D：吸引优秀人才
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《中共中央组织部、国家人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》第四条，建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。加强聘后管理。通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。
故本题选C。

5、准公共品的特征是（）。
  A：竞争性，排他性
  B：竞争性，非排他性
  C：非竞争性，排他性
  D：非竞争性，非排他性
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
准公共品（准公共产品）是指介于纯公共物品和私人物品之间、在消费过程中具有不完全非竞争性和非排他性的产品。准公共物品不是同时具有非竞争性和非排他性，也属于公共物品，原则上也具有这两个特征，但是这两个特征都不具备完全。准公共物品是具有临界点的物品，当超出临界点后会产生拥挤，从而产生竞争性和排他性。
故本题选D。

6、下列属于财务比率的是（）。
  A：市场占有率
  B：相对市场占有率
  C：投入-产出比率
  D：资产负债率
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
财务比率是为反映在同一张财务报表的不同项目与项目之间、不同类别之间，或在两张不同财务报表，如资产负债表和损益表的有关项目之间的相互关系所采用的比率。财务比率包括资本金利润率、成本费用利润率、资产负债率、流动比率、速动比率、存货周转率、应收帐款周转率和收入利税率。
A项错误，市场份额亦称“市场占有率”。指某企业某一产品（或品类）的销售量（或销售额）在市场同类产品（或品类）中所占比重。反映企业在市场上的地位。通常市场份额越高，竞争力越强。与题意不符。
B项错误，相对市场占有率即该公司某产品的市场占有率与同行中最大竞争者的市场占有率之比或为该公司某种商品销售量与同行中最大竞争者的同种商品市场销售量之比。与题意不符。
C项错误，投入-产出比率是投资项目收益与项目投资的比率。投入-产出比率是对投入利用效能的直接测量标准。其中一些比率采用的是实物计量单位。与题意不符。
D项正确，资产负债率也称负债比率、举债经营比率，是指负债总额与全部资产总额之比，即：。该指标用来衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力，反映债权人发放贷款的安全程度。属于财务比率，符合题意。
故本题选D。

7、签发人签发公文，应当签署意见、（）和完整日期。
  A：单位
  B：姓名
  C：职务
  D：职能部门
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定：“公文应当经本机关负责人审