2024年肇庆封开县直事业单位招聘154人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年肇庆封开县直事业单位招聘154人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列关于管理层次和管理幅度的论述，正确的是（）。
  A：管理层次和管理幅度之间有固定的数额和比例
  B：管理幅度与管理事务的难易程度成反比
  C：管理层次和组织效率成正比
  D：在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比
正确答案选项：B
解析：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。
A项错误，管理规模既定的前提下，管理层次和管理幅度呈反比，且比例数值并非固定的，而是随着二者数额的变动而变动的。
B项正确，管理的事务越难，能够有效管理的幅度越小，因此管理幅度与管理事务的难易成反比。
C项错误，管理层次和组织效率成反比，层次越多，决策与执行过程越繁琐、复杂，则效率越低。
D项错误，在管理对象和内容不变的情况下，二者成反比，管理层次的增大会导致管理幅度的减小。
故本题选B。

2、不具备正式公文的法定权威性与行政约束力的是()
  A：报告
  B：请示
  C：纪要
  D：简报
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识。
《党政机关公文处理工作条例》第二条规定：“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书。”简报，不是公共刊物，而是内部编发的管理文书。各级各类简报都有自己的发放范围，因此具有一定的保密性质，简报传递于机关、单位之间，但它与正式的公文不同。上级对下级的简报，没有正式公文的法定权威性和行政约束力，不能用来发号施令。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”报告是《党政机关公文处理工作条例》规定的十五种法定公文之一，具有法定权威性与行政约束力。
B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示是《党政机关公文处理工作条例》规定的十五种法定公文之一，具有法定权威性与行政约束力。
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要是《党政机关公文处理工作条例》规定的十五种法定公文之一，具有法定权威性与行政约束力。
D项错误，简报，不是公共刊物，而是内部编发的管理文书。没有正式公文的法定权威性和行政约束力，不能用来发号施令。
本题为选非题，故本题选D。

3、议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。议案的制发机关为（）。
  A：各级人大
  B：各级人民政府
  C：各类事业单位
  D：各级人民法院
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条第十三项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”
故本题选B。

4、关于什么是公文，自古以来定义甚多，众说纷纭，下列选项中不正确的是：
  A：公文是公府所作之文，公事所用之文
  B：公文是一种古老的文体，是“政事之先务”
  C：与“公文”同时并称的还有“文书”、“文件”
  D：企业在其管理活动中所形成和使用的文书不算公文
正确答案选项：D
解析：题考查公文的基本知识。
A项正确，公文，全称公务文书，是公务活动的产物和工具，是公府所作之文，是公事所用之文。
B项正确，公文是一种古老的文体，我国历史上称之为“官文书”，公文的目的是完成特定的公务，解决实际的问题，以政事为先，所以是“政事之先务”。
C项正确，在机关活动中，常常出现“公文”、“文书”、“文件”三种概念，这三个概念有时可以同时使用，基本含义是大致的，都是指国家机关及其他社会组织在工作活动中形成和处理的收来文件、发出文件以及机关内部所使用的文件材料。
D项错误，公文是各级各类国家机构、社会团体和企事业单位在处理公务活动中有着特定的效能和广泛的用途的文书。所以，企业在单位管理过程中使用和形成的文书也是公文。
本题为选非题，故本题选D。

5、团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件，以下关于团队冲突的观点不正确的是（）。
  A：组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
  B：对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的
  C：过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静