2024年襄阳襄城区机关事业单位招聘300名工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年襄阳襄城区机关事业单位招聘300名工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()是行政管理的首要职能,是行政管理的核心。 A:计划职能 B:指挥职能 C:协调职能 D:控制职能 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,计划职能是对未来活动应达到的目标及实现该目标的途径做出具体安排的职能,是对未来活动进行的一种预先的谋划,是管理活动的起点。计划职能具有指导、预测和安排的作用,是行政管理运作程序中的首要职能,是管理的核心。 B项错误,指挥职能是按决策的要求通过组织结构对过程进行控制与对人进行激励,率领下属共同为实现决策目标而努力的活动。指挥职能是将行政计划和决策变为现实的过程中的职能,不是管理活动的起点,不是首要职能。 C项错误,协调职能是行政管理过程中平衡各类行政关系、调节各种利益因素的职能,同指挥职能一样,也是行政管理运作程序中的职能,不是首要职能。 D项错误,控制职能是指行政组织掌握行政目标实施过程,防止和纠正偏离目标行为的职能。控制职能是运作过程中的职能,不是管理活动起点和核心。 故本题选A。 2、下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()。 A:甲患重疾,处于规定的医疗期内 B:乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作 C:丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位 D:丁连续旷工超过20天 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:“患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。” B项错误,《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。” C项错误,《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。” D项错误,《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。” 故本题选A。 3、根据具体的数据资料,运用一定的决策方法通过数学计算得出结果的决策是指()。 A:定量决策 B:战略决策 C:科学决策 D:监督决策 正确答案选项:A 解析:本题考查管理常识。 A项正确,定量决策也称计量决策。决策者能把搜集到的信息以量的形式表示出来,借助数学方法对各种情况作出较严格而准确的结论的决策。这类决策的目标要求有一定的准确度,可以用数学方法得出最优方案。 B项错误,战略决策是关系企业全局和长远发展的重大问题的决策。 C项错误,科学决策也称理性决策。是指在科学的决策理论指导下,以科学的思维方式,应用各种科学的分析手段与方法,按照科学的决策程序进行的符合客观实际的决策活动。 D项错误,属干扰项。 故本题选A。 4、公布国家领导人出访的情况应使用的公文文种是()。 A:公报 B:通报 C:公告 D:通告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文常识。 A项错误,公报适用于公布重要决定或者重大事项,如《中国共产党第十八届中央委员会第一次全体会议公报》。 B项错误,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要会议精神和告知重要情况。 C项正确,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。如全国人大选举习近平总书记为国家主席要发布公告,我国在南海进行军事演习要向国内外发布公告。 D项错误,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,如《某某电力工业局关于使用定期借记业务结算方式的通告》。通告的结语,“特此通告”或“本通告自发布之日起实施”。 故本题选C。 5、市场拉动型技术创新的最早动力是()。 A:基础科学的研究 B:利益的驱动 C:市场的需求 D:技术的成熟 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 技术创新分为市场拉动型创新和技术推动型创新。 A项、D项错误,技术推动型创新的源头是基础科学的研究,然后将科学转化为应用技术,并通过样品试验、批量生产最终实现市场价值。 B项正确、C项错误,市场拉动型技术创新是指技术创新始于市场需求,具体表现为由于市场的需求,对产品和技术提出了明确的要求,从而导致科学技术的发展,进而制造出适销的产品,最终满足市场的需求。市场拉动型技术创新的最早动力是直接受到利益驱动,是由于消费者占据了市场拉动型

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