2024年西咸新区沣东新城斗门街道招聘工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年西咸新区沣东新城斗门街道招聘工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在诸多行政职能中,处于核心地位和起主导作用的职能是()。 A:行政决策 B:行政执行 C:行政协调 D:行政监督 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 在诸多行政职能中,行政决策是处在核心地位和起主导作用的职能,是确定恰当行政目标的主要手段,是履行行政管理职能的中心环节,是提高行政效率的重要途径。 故本题选A。 2、目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则,但不包括()。 A:实现目标与考核标准一体化,即使实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低 B:目标管理的对象包括从领导者到员工所有人,大家都要被“目标”所管理 C:企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由多目标评价,转变为单一的目标评价 D:强调发挥各类人员的创造性和积极性 正确答案选项:C 解析:本题考查管理常识。 目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。 目标管理的原则包括: 1.企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由单一目标评价,转变为多目标评价。 2.必须为企业各级各类人员和部门规定目标。如果一项工作没有特定的目标,这项工作就做不好,部门及人员也不可避免地会出现“扯皮”问题。 3.目标管理的对象包括从领导者到员工的所有人员,大家都要被“目标”所管理。 4.实现目标与考核标准一体化,即按实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低。 5.强调发挥各类人员的创造性和积极性。每个人都要积极参与目标的制定和实施。领导者应允许下级根据企业的总目标设立自己参与制定的目标,以满足“自我成就”的要求。 6.任何分目标,都不能离开企业总目标自行其是。在企业规模扩大和分成新的部门时,不同部门有可能片面追求各自部门的目标,而这些目标未必有助于实现用户需要的总目标。企业总目标往往是摆好各种目标位置,实现综合平衡的结果。 本题为选非题,故正确答案为C。 3、批复与批示的主要区别:批复是()的公文。 A:知照性 B:建议性 C:指导性 D:专用性 正确答案选项:D 解析:本题考查公文常识,主要考查公文的概念和特点的相关知识点。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。 A项错误,知照性公文是指各级党政机关或企事业单位之间向一定范围通知事项、通报情况、联系工作、公布要求时所使用的公文。知照性公文一般包括通知、通报、公报、公告、通告等。 B项错误,批复表示的是上级机关结论性意见,下级机关对上级机关的批复必须认真贯彻执行,因此建议性表述错误。 C项错误,批复跟批示有相似之处,都是指导性的下行文,所表达的内容都是受文的下级机关开展某项工作的依据。 D项正确,批示指对下级的书面报告批注意见。而批复则是“答复下级机关的请示事项”时使用的文种,具有专用性。 故本题选D。 4、《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为()。 A:6个月 B:12个月 C:18个月 D:24个月 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度常识。 A项正确,《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定:“受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。”因此,BCD项不符合题意。 故本题选A。 5、为改善城乡人居环境,保障人民群众健康,G市政府决定在全市深入开展爱国卫生活动,切实加强登革热防控工作,现需要将有关要求向社会各界公布,最适合选用的公文文种是()。 A:决定 B:通报 C:通知 D:批复 正确答案选项:C 解析:本题考查公文基础知识常识。 我国行政系统通用公文文种体系中包括有:条例、规定、办法、决定、命令、指示、批复、通知、通报、公告、通告、议案、请示、报告、调查报告、总结报告、函、会议纪要等,它们性质不同,各有特定的适用范围。 A项错误,决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。G市政府为全市深入开展爱国卫生活动,切实加强登革热防控工作,将向社会各界公布有关要求,不是公布决定事项,故此项不选。 B项错误,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,不符合G市政府将发布的内容,故此项不选。 C项正确,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,G市政府为

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