2024年西宁市“三支一扶”招募工作历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年西宁市“三支一扶”招募工作历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在实践中，经常可以看到许多大公司将不同部门安排在一个没有分隔的大办公室里办公，尽管这种安排有可能造成工作相互干扰，从而影响效率。如果这种做法有利于组织发展，以下最为合理的解释是（）。
  A：以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论，从而减少部门隔阂
  B：增加人们互相沟通的机会，有利于造成一种团队气氛
  C：这样无遮无拦，使得管理者可以非常方便地监控下属
  D：办公室中员工相互之间在做什么都一清二楚，有利于增强自我约束力
正确答案选项：B
解析：本题主要考查管理学中的行政管理。
A项错误，“消除”的说法太过绝对，且部门之间背后议论的场所不局限于办公室。
B项正确，没有分隔的大办公室最大的好处就是有利于各部门公司员工的相互沟通，通过很好的沟通和交流从而形成一种良性的团队氛围，有利于组织发展。
C项错误，从有利于组织发展的层面出发，管理者对下属应该是综合管理而不是简单的进行监控。
D项错误，选项中的“自我约束”与题干中的“组织发展”不一致。
故本题选B。

2、根据《党政机关公文格式》“GB/T148”指的是（）。
  A：印刷、书写和绘图纸幅面尺寸
  B：国际单位制及其应用
  C：印刷、书写和绘图纸装订尺寸
  D：国内单位制及其应用
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》前言部分第2项规范性引用文件：“下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。GB/T148印刷、书写和绘图纸幅面尺寸；GB3100国际单位制及其应用；GB3101有关量、单位和符号的一般原则；GB3102（所有部分）量和单位；GB/T15834标点符号用法；GB/T15835出版物上数字用法。”
A项正确，印刷、书写和绘图纸幅面尺寸引用GB/T148。
B项错误，国际单位制及其应用引用GB3100。
C、D项错误，《党政机关公文格式》未引用印刷、书写和绘图纸装订尺寸及国内单位制及其应用文件。
故本题选A。

3、事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为（）。
  A：1个月
  B：3个月
  C：6个月
  D：12个月
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《四川省事业单位聘用制管理试行办法》第二十二条第一、二款规定：“聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。”
故本题选B。

4、下列案例中，体现了行政领导主观能动性的是（）。
  A：A市的领导在每次作决策前都要认真思考
  B：B市的领导在分析问题时总是以事实为依据
  C：C市的领导在作决策前，总是喜欢采纳群众的意见
  D：D市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，领导行为就是在尊重客观规律的前提下，发挥主观能动性的过程，既要尊重客观规律，又要发挥主观能动性。“A市的领导在每次作决策前都要认真思考”，A市领导在认真思考的过程中，就提现了行政领导的主观能动性。
B项错误，选项表述体现了B市领导“实事求是”、尊重客观规律。
C项错误，选项表述体现了C市领导重视群众意见。
D项错误，选项表述体现了D市领导任人唯亲，思想不端正。
故本题选A。

5、参与危机应对的人员和力量来自各个方面，比如交通、医疗、通信、消防、食品等，协同一致动作特别重要，这体现了公共危机管理的哪一原则（）。
  A：科学性原则
  B：效率性原则
  C：协同性原则
  D：时间性原则
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
公共性危机是在社会运行过程中，由于自然灾害、社会运行机制失灵而引发的，可能危及公共安全和正常秩序的危机事件。公共危机的特点包括：公共性、突发性、紧急性及高度不确定性。公共危机管理的四大原则：时间性原则、效率性原则、协同性原则、科学性原则。
A项错误，科学性原则主要针对因工业技术而引起的灾害以及由自然灾害而造成的危机事件。应对这类大型事故，如地震、海啸、飓风等不可盲目蛮干，必须注重科学性、技术性，多征求专家的意见。
B项错误，效率性原则指公共危机蔓延速度很快，要求政府快速反应，有效动员社会资源。
C项正确，协同性原则指参与危机应对的人员和力量来