2024年警察学院公开招聘45人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年警察学院公开招聘45人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年警察学院公开招聘45人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列关于感谢信的说法,错误的是()。
  A:感谢信行文要热情、富有感染力
  B:感谢信的标题不可只写“感谢信”三字,应加上感谢对象
  C:感谢信可以用于个人与个人之间、个人与组织之间、组织与组织之间
  D:感谢信既要表达出真切的谢意,要起到表扬先进,弘扬正气的作用
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,感谢信是得到某人或某单位的帮助、支持或关心后答谢别人的书信,行文要热情、富有感染力。
B项错误,感谢信的标题可只写“感谢信”三字,也可加上感谢对象。
C项正确,感谢信广泛应用于个人与个人之间、个人与组织之间、组织与组织之间,用以向给予自己帮助、关心和支持的对方表示感谢。
D项正确,感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体或个人表示感谢的专业书信,有感谢和表扬双重意思。感谢信既要表达出真切的谢意,要起到表扬先进,弘扬正气的作用。
本题为选非题,故本题选B。

2、近期微信朋友圈疯传“低钠盐就是高钾盐,是送命盐,长时间食用会严重危及生命”,引发社会关注。下列政府有关部门对此采取的举措正确的是()。
  A:邀请专家学者做出科学解读,以免误导公众
  B:加强联合执法,劝阻市民购买和食用低钠盐
  C:采取强制措施,关闭传播这一说法的微信号
  D:相信广大市民有明辨是非的能力,不予理会
正确答案选项:A
解析:本题考查管理常识。
A项正确,D项错误,目前我国推广的低钠高钾盐中的钠含量为每百克盐26-30克,钾含量为每百克13克。严重的慢性肾衰竭患者食用低钠高钾盐就会有高血钾的风险,这种情况医生会给患者提出饮食建议。谣言的肆意传播,不但会误导人们的健康,还会引起一定的恐慌,因此政府有关部门应及时邀请专家学者做出科学解读,避免误导公众。
B项错误,低钠盐是我国目前推广的食用盐,它的使用需要指导和科学解读,加强联合执法,劝阻市民购买和食用低钠盐不能从根本上解决问题。
C项错误,我国微信使用者数量巨大,一律关闭的措施不具有可行性。
故本题选A。

3、复函常用()作为结束语。
  A:特此函询
  B:特此函复
  C:请即复函
  D:特此通告
正确答案选项:B
解析:本题考查公文写作与处理。
复函,适用于答复不相隶属机关的业务问题,或上级机关答复下级机关的请示事项时使用。这种函的针对性强,一般针对来函方的问题进行答复,或者对方请求解决什么问题就回答什么问题,同时要求有一定的时效性。复函结束语一般以“此复”、“特此函复”等为惯用语。A项常用于函询的结尾,C项常用函告的结尾,D项常用于通告结尾。
故本题选B。

4、为总结2021年第二季度工作情况,部署2021年第三季度工作任务,W区政府决定召开2021年第三季度工作会议。若要将此次会议时间、会议地点、会议议程等告知各科室,应选用的公文文种是()。
  A:函
  B:议案
  C:通知
  D:请示
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。与题干要求不符。
B项错误,议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。与题干要求不符。
C项正确,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。其中会议通知应包含以下常见要素:召开会议的缘由和根据;会议的主题或议程;与会人员条件及名额;会议的时间、地点;应备的有关材料;报到时间、地点及有关联系事宜;其他事项等。
D项错误,请示适用于向上级机关请求指示、批准。与题干要求不符。
故本题选C。

5、在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体的资历条件等安排其适应的岗位和职务,使人事相宜,能位相称,体现了用人的()。
  A:依法行政原则
  B:分类管理原则
  C:德才兼备原则
  D:适才适用原则
  E:体现公平原则
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
A项错误,依法行政原则是指行政机关必须根据法律法规的规定设立,并依法取得和行使其行政权力,对其行政行为的后果承担相应的责任的原则。
B项错误,分类管理原则就是指将事物分门别类,针对不同的分类适用不同的或是类似的管理方法进行管理。
C项错误,德才兼备原则是指在选人用人时要注重人的思想品德和才能,既要选拔有德之人,又要选拔有才之人。
D项正确,适才适用原则也叫人事相宜原则,指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体的资历条件等安排其适应的岗位和职务,使
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