2024年贵州电子护照制作中心招考工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州电子护照制作中心招考工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于事业单位工作人员申诉的说法,错误的是()。 A:申请申诉的时效期间为十五个工作日,申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算 B:对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖 C:申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,人数应当是单数,不得少于三人 D:对涉及本人的人事处理不服的,可申请复核,对复核结果不服的,可提出申诉、再申诉,期间不停止人事处理的执行 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,根据《事业单位工作人员申诉规定》第十二条规定:“申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算;申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。” B项正确,根据《事业单位工作人员申诉规定》第九条规定:“事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。” C项正确,根据《事业单位工作人员申诉规定》第十九条规定:“受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审理案件。申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数,不得少于三人。申诉公正委员会负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。” D项正确,根据《事业单位工作人员申诉规定》第十一条规定:“事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以申请复核或者提出申诉、再申诉。” 故本题选A。 2、()是管理的出发点和归宿,所有的管理活动都是围绕它展开的。 A:管理方式 B:管理过程 C:管理目标 D:管理主体 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,管理方式是指解决管理问题的基本工作内容,是管理的外在表现形式。 B项错误,管理过程是指管理的事情或事物发展所经过的程序,是管理发展的动态过程。 C项正确,管理目标是管理的出发点和归宿,是最终想要达成的预期,所有的管理活动都是围绕它展开的。 D项错误,管理主体是指在管理活动中,承担和实施管理职能的人或组织,包括各级各类领导者、管理者和各种管理机构。管理主体是管理的具体实施者,不是管理的出发点和归宿。 故本题选C。 3、创新职能的基本内容包括()。 A:制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、环境创新 B:制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、文化创新 C:制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、文化创新 D:制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、环境创新 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 创新职能的基本内容包括:(1)目标创新。创新主体要进行创新,必须要有目标,即管理创新目标。(2)技术创新。以其构思新颖和实现商业成功为特征和前提的活动,即将技术变为商品并在市场上得以销售实现其价值,从而获得经济效益的行为和过程。(3)制度创新。指制度主体通过建立新的制度调整和优化各方面的关系,明确各方权利和利益,完善组织结构及各项规章制度,合理配置各种要素,以获得更大追加利益的活动。(4)组织创新。指打破原有的组织结构,并根据环境和条件的变化对组织的目标加以变革,并对组织成员的责、权、利关系加以重新设置,形成新的人际关系,并使组织的功能得到发展。(5)环境创新。目标创新是管理创新行为的先导,环境创新则是管理活动的精髓。 故本题选D。 4、联合行文的必要条件是()。 A:有隶属关系 B:平级 C:有上下级关系 D:非隶属关系 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第十七条第一项规定:“同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。” 故本题选B。 5、在军队组织中,士兵的直接上级是班长,其上层组织便是排长、连长、营长、团长、师长、军长。这种组织设计的依据是()。 A:按职能划分部门 B:按地区划分部门 C:按人数划分部门 D:按顾客划分部门 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,按职能划分部门是指组织设计以财务、生产等基本职能为依据,划分不同的部门。题干中并未体现不同的职能,故依据并非按职能划分部门。 B

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