2024年贵州省习水县事业单位招聘493人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州省习水县事业单位招聘493人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、汇报工作、反映情况、提出建议,供领导机关制定决策或指导工作参考,不要求批复,可用()。 A:报告 B:通报 C:简报 D:意见 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” C项错误,简报不属于《党政机关公文处理工作条例》中规定的文种之一。是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。” 故本题选A。 2、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。 A:属于行政诉讼的范畴 B:可不经仲裁直接起诉 C:双方当事人必须是事业单位和职工 D:人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议,不属于行政诉讼的受案范围。 B项错误,根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。”可见,协商调解不是仲裁的前置程序,而仲裁是诉讼的前置程序。 C项正确,事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征:1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方,即一方是事业单位,另一方是该事业单位的职工;2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议;3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。 D项错误,依据我国民事诉讼法的规定,劳动人事争议向人民法院提起诉讼的,并不是实行一审终审制度,所以对法院一审判决结果不服的,可以提出上诉。 故本题选C。 3、为了应付各种环境条件的变化,保证控制的有效性,应遵循控制的()。 A:及时性原则 B:有效性原则 C:灵活性原则 D:经济性原则 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 控制是管理过程的调节器。包括制定各种控制标准,检查工作是否按计划进行,是否符合既定的标准。若工作发生偏差要及时发出信号,然后分析偏差产生的原因,纠正偏差或制定新的计划,以确保实现组织目标。控制的原则包括灵活性、及时性、适度性、客观性、精确性和具体性等。其中,控制的灵活性原则是指控制系统要能适应情况变化,保证控制的有效性,持续地发挥作用。 故本题选C。 4、在公文写作中运用语言的方法和手段称为()。 A:公文格式 B:公文体式 C:公文程式 D:表达方式 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的表达方式是指在写作中运用语言的方法和手段,它是辨别文章体裁的重要标志。主要有:叙述、议论、说明。 故本题选D。 5、管理人员通过别人来完成工作,通过指导别人的行为来达到工作目标的。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。 管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调组织成员完成具体任务的人。管理人员通过制定工作计划、协调成员活动、合理分配资源、做出正确决策等方式来进行工作,从而实现组织的工作目标。 故本题正确。 【解析拓展】 关于管理人员的分类有两种:①按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。②按其所从事管理工作的领域及专业不同,可以分为综合管理人员和专业管理人员。综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理组织中某一类活动。 6、在互联网技术飞速发展的今天,人们对宽带服务的质量和个性化需求进一步提高,“提速降费”既是顺应时代发展的需要,也是老百姓希望有更多“获得感”的反映。这要求政府()。 A:做到依法执政、民主决策 B:提高网速,降低资费,满足百姓需求 C:践行从群众中来到群众中去的工作方法 D:坚持为人民服务的工作宗旨,积极履行监管职能 正确答案选

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