2024年贵州省开阳县事业单位招聘58人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州省开阳县事业单位招聘58人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、没有前例可以遵循、较不确定的、关系大的新问题的决策属于（）。
  A：非程序化决策
  B：成本决策
  C：战略决策
  D：程序化决策
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，非程序化决策是指对没有固定程序和常规办法的，一次性新问题的决策，是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进行的决策。
B项错误，成本决策是以成本预测为基础，尽力挖掘潜力，开展价值分析，提出降低成本的各种可行性方案，然后根据有关决策理论，采取适当的决策方法，对各方案进行分析、比较、筛选、择优。
C项错误，战略决策是关系企业全局和长远发展的重大问题的决策。是非程序化的、带有风险性的决策。涉及企业发展方向、经营方针、经营目标、产品发展、技术改造、市场开发、企业转向、人力资源开发等事关企业生存的重大问题。
D项错误，程序化决策是指决策的问题经常出现，以至于决策过程的每一步骤都有规范化的程序，这些程序可以重复地使用以解决同类的问题。
故本题选A。

2、正确的授权并不是全权放任、撒手不管，而是保留着某种控制程度的授权，这体现了行政授权的（）。
  A：权责一致原则
  B：权力授权原则
  C：适当控制原则
  D：充分信任原则
正确答案选项：C
解析：A项错误，权责一致原则,是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。
B项错误，授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力，不可托付完成该项工作的必要责任，这是授权的绝对原则性。
C项正确，授权适当原则是指授权的范围、内容、人选、方式、期限、工作量等要符合有关法律、政策的规定，同时保留某种控制程度。要求领导人要从实际出发，考察被授权者的知识和能力，以利于行政事务的完成。
D项错误，“疑人不用，用人不疑”是领导者用人的一项重要原则。它是指企业领导对下属要充分信任，放手让他们工作，大胆负责。
故本题选C。

3、在领导的抉择活动中，个人抉择的主要优点是（）。
  A：责任明确，抉择迅速
  B：灵活多样，保证质量
  C：兼顾效率和效益
  D：保证决策的科学性和民主性
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
个人抉择是由具有决策权的个人做出抉择的一种方式。优点是责任明确，抉择迅速，效率较高。缺点是会受到个人认识水平、经验和智慧的限制，也容易造成个人专断，甚至会滥用权力，营私舞弊。
故本题选A。

4、以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于（）。
  A：规范性文件
  B：指导性文件
  C：呈请性文件
  D：证明性文件
正确答案选项：A
解析：本题考查公文基本知识。
A项正确，规范性文件是指以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章。
B项错误，领导指导性文件的种类有：指示、命令、通知、批复。与题无关。
C项错误，请示、报告、议案三者统称为呈请性文件。与题无关。
D项错误，证明性文件是由机关、团体或企、事业单位开具的说明某一事件、某一人物身份等真实性或虚假性的公文。与题无关。
故本题选A。

5、提出“X理论—Y理论”的行为科学家是（）。
  A：克莱顿·奥尔德弗
  B：戴维·麦克利兰
  C：道格拉斯·麦格雷戈
  D：维克托·弗鲁姆
正确答案选项：C
解析：本题考查文化常识。美国管理学家麦格雷戈于1957年提出了X-Y理论，他把传统管理学称为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。X理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作，须采取强迫命令。Y理论认为多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能，通过满足职工爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要，使个人和组织目标融合一致。
A项错误，克莱顿·奥尔德弗，美国耶鲁大学行为学家教授、心理学家，ERG需要理论的创始人。
B项错误，戴维·麦克利兰，美国社会心理学家，提出了成就动机理论。
C项正确，道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。
D项错误，维克托·弗鲁姆，著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人，国际管理学界最具影响力的科学家之一。
故本题选C。

6、在危机的（），虽然组织从危机中完全解脱出来，但仍然要保持高度警惕，做好善后工作。
  A：潜伏期
  B：突发期
  C：蔓延期
  D：解决期
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
公共危机的发生实际上是社会系统由有序向无序发展，从高秩序向