2024年贵州省桐梓县事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年贵州省桐梓县事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年贵州省桐梓县事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列不属于群众组织的是()。
  A:工会
  B:妇联
  C:地方各级党委
  D:居委会
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
A、B、D三项正确,群众组织指代表群众利益,由广大群众参加的非政权性质的社会团体。群众组织没有党政权力,是中国共产党组建联系人民群众的桥梁和纽带,并协助党和政府做好工作,向党反映群众的愿望和要求。工会、妇女联合会、居委会均属于群众组织。
C项错误,党委,党的各级委员会的简称。在我国,是指中国共产党的各级委员会,特指中国共产党的地方各级委员会和基层委员会。地方各级党委属于党的组织。
本题为选非题,故本题选C。

2、根据组织的决策指挥权在组织系统中不同层次的分配情况,可将组织分为集权和分权组织,但现实中没有绝对的集权或绝对的分权,组织的集权与分权程度取决于各种因素。以下因素中哪种情况采取一个更集权的组织结构可能更有效?()
  A:当组织面临危机时
  B:当公司分散在不同的地理位置时
  C:当组织中的决策影响重大时
  D:当组织面临的环境复杂多变时
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
集权指决策权力和行动决定完全保留最高管理者决定。分权指的是决策权在组织系统中较低管理层次的程度上的分散。集权有利于政令统一,标准一致,统筹全局,指挥方便,命令容易贯彻执行,但不利于发展个性,缺少弹性和灵活性。分权能够充分发挥下级的主观能动性,做到从实际出发,具体问题具体分析,从而因时因地制宜地制定具有自身特色的决策。
A项正确,在组织面临危机时,采取集权的组织结构更合适,集权有利于确保组织方针政策的一致性,在面临危机时,能统筹全局,贯彻执行命令。
B项错误,当公司分散在不同的地理位置时,采取分权的组织结构更合适,分权具有因事因地制宜的优点。
C项错误,分权的优点在于由于下级领导机关与领导者可以在自己的管辖范围内独立自主地工作,因此能够集思广益,充分发挥下级的主观能动性,做到从实际出发,具体问题具体分析,从而因时因地制宜地制定具有自身特色的决策等,以利于充分利用并发挥组织的特色与优势。故当组织面临的决策影响重大时,应该采取分权的结构集思广益,更好的进行处理。
D项错误,当组织面临的环境复杂多变时,采取分权的组织结构更合适,集权缺少弹性和灵活性,适应外部环境的应变能力差,而分权能够结合实际,具体问题具体分析,能更适应复杂多变的组织环境。
故本题选A。

3、公文草稿的特点不包括()。
  A:尚未定型
  B:非正式
  C:无效力
  D:未审核
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
公文草稿是指内容和文字表述都还未成熟的原始稿件,其特点是尚未定型、非正式、无效力。
本题为选非题,故正确答案为D。

4、对超额完成任务的员工,管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件,这属于()。
  A:情感激励
  B:反差激励
  C:正激励
  D:负激励
正确答案选项:C
解析:本题考查管理常识。
A项错误,感情激励就是通过强化感情交流沟通,协调领导与员工的关系,让员工获得感情上的满足,激发员工工作积极性的一种激励方式
B项错误,反差式激励把人们的需求拉回到低层次需求上,让他们为了实现低层次需求而努力,甚至还担心这个低层次需求也难以满足。他们在内心挣扎一段时间后,发现这个低层次需求可以满足,同时还能部分实现高层次需求,就会感到超值回报,从而增加幸福感。虽然没有得到最好结果,但因为避免了更坏结果而庆幸,还因为实现部分更高需求而沾沾自喜。
C项正确,正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使这种行为更多地出现,提高个体的积极性,主要表现为对员工的奖励和表扬等。
D项错误,负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时,组织将给予惩罚或批评,使之减弱和消退,从而来抑制这种行为。
故本题选C。

5、该由政府管的事没有管或没有管好,市场监管和社会管理体系不健全,公共服务薄弱,这属于下列哪种行政职能不完善类型的具体表现?()
  A:职能越位
  B:职能错位
  C:职能缺位
  D:职能交叉
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
A项错误,职能越位,主要是指政府干了不该干的事情和管了不该管的事情,直接包揽了本来可以通过市场进行的纯粹私人产品的生产供应,以及可以由政府、企业,非政府公共组织共同参与的混合性公共物品的生产。
B项错误,职能错位,是指政府内部发生的职能混乱现象,即你干我的事,我越你的权,互相打乱仗。
C项正确,职能缺位,主要是指本来应当由政府生
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