2024年贵州省毕节市七星关区事业单位招聘72人(第二批)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州省毕节市七星关区事业单位招聘72人(第二批)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、小李大学毕业后进入某事业单位工作,并与该单位签订了为期3年的聘用合同,工作满一年后,他想与单位解除聘用合同,则他应当提前()日书面通知单位。 A:7 B:15 C:30 D:45 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位工作人员提前30日书面通知单位,可以解除聘用合同。 故本题选C。 2、下列关于控制活动的特点,说法不正确的是()。 A:控制的对象是组织的各方面 B:控制是最高层领导者的主要职责 C:控制具有动态性 D:控制是作为人的控制并主要由人来控制 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,控制的对象是组织的各方面,其主要内容是对组织中的人、财、物各方面资源运用状况和成效的控制。 B项错误,控制不是最高层领导者的主要职责,而是各级领导者的职责。 C项正确,控制具有动态性,管理所处的实践是不断变化发展的,控制标准、方法也不能固定不变,必须动态地根据管理活动的发展变化。 D项正确,控制是作为人的控制并主要由人来控制,控制的主体是人。 本题为选非题,故本题选B。 3、下列绩效评价方法中,属于比较法的是: A:强制分配法 B:等级择一法 C:行为观察量表法 D:行为定量分析 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学基本原理。 绩效评价的方法中,比较法是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便,评价结果也一目了然,在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法,是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,将其“定位”到不同的类型中去。 故本题选A。 【解析拓展】 绩效评价的方法中,它主要还包括以下几种:(1)排序法。排序法又称排列法,是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法。(2)配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是:将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序。(3)人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同:前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较,而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。 B项:等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定,等级择一法不属于比较法,是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。 C项:行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法,美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变,他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表,不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平,而是确定员工某一个行为出现的频率,然后通过给某种行为出现的频率赋值,从而计算出得分。C项错误。 D项:定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理,行为定量分析不属于比较法。D项错误。 4、社会保障调节社会经济的功能主要是()。 A:调节社会总供给和总需求,为经济增长筹集资金 B:调节社会资源的流向,保证社会公平 C:发挥市场机制,调节供需平衡 D:实现劳动的充分就业,减轻就业压力 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存,保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响,同时根据经济和社会发展状况,逐步增进公共福利水平,提高国民生活质量。社会保障不是为经济筹集资金。 B项正确,调节资源流向,保证社会公平符合社会保障动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存的原则。 C项错误,社会保障的产生是为了使市场发生作用后导致一部分失去生活来源的人,以及其他低收入群体能获得生存的一种方式。 D项错误,就业是社会保障的一个方面,但并不是主要功能。。 故本题选B。 5、事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、()择优方针。 A:透明 B:公正 C:竞争 D:公平 正确答案选项:

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