2024年贵州省毕节市七星关区第二批面向社会招聘事业单位人员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年贵州省毕节市七星关区第二批面向社会招聘事业单位人员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年贵州省毕节市七星关区第二批面向社会招聘事业单位人员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案,称为()。
  A:积极方案
  B:追踪方案
  C:应变方案
  D:临时方案
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理的内容。
决策方案一般有四种:积极方案、临时方案、追踪方案和应变方案。
A项错误,为了实现目标而制定的方案称为积极方案,这是构思和设计的主要方案;
B项错误,为了弥补或完善决策而制定的决策方案称为追踪方案;
C项错误,应变决策是为防范意外情况发生而制定的替代原决策方案的准备方案;
D项正确,为了解决在实施决策的过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案称为临时方案。
故本题选D。

2、正式沟通中()是在传统组织内最主要的沟通流向,一般以命令方式传达上级组织或其上级所决定的政策、计划、规定之类的信息,有时频发某些资料供下属使用等等。
  A:上向沟通
  B:下向沟通
  C:外向沟通
  D:横向沟通
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,上向沟通主要是下属依照规定向上级所提出的正式书面或口头报告。除此以外,许多机构还采取某些措施以鼓励向上沟通,例如意见箱、建议制度、以及由组织举办的征求意见座谈会、或态度调查等等。有时某些上层主管采取所谓“门户开放”政策,使下属人员可以不经组织层次向上报告。但是据研究,这种沟通也不是很有效的,而且由于当事人的利害关系,往往使沟通信息发生与事实不符或压缩的情形。
B项正确,下向沟通是在传统组织内最主要的沟通流向。一般以命令方式传达上级组织或其上级所决定的政策、计划、规定之类的信息,有时颁发某些资料供下属使用等等。如果组织的结构包括有多个层次,则通过层层转达,其结果往往使下向信息发生歪曲,甚至遗失,而且过程迟缓,这些都是在下向沟通中所经常发现的问题。
C项错误,正式沟通中没有这种沟通流向。
D项错误,横向沟通主要是同层次,不同业务部门之间的沟通。在正式沟通系统内,一般机会并不多,若采用委员会和举行会议方式,往往所费时间人力甚多,而达到沟通的效果并不很大。因此,组织为顺利进行其工作,必须依赖非正式沟通以辅助正式沟通的不足。正式沟通的优点是:沟通效果好,比较严肃,约束力强,易于保密,可以使信息沟通保持权威性。重要的消息和文件的传达,组织的决策等,一般都采取这种方式。其缺点在于,因为依靠组织系统层层传递,所以很刻板,沟通速度很慢,此外也存在着信息失真或扭曲的可能。
故本题选B。

3、为了使各税务所了解收入进度情况,加快征收进度,现将税务所城市维护建设税收入进度通报各所(见附表),并对下一步征收工作提出如下几点要求,这段公文开头为()。
  A:概述式
  B:结论式
  C:目的式
  D:说明式
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,概述式开头是指采用直接叙述的方法简明扼要地写出消息中最新鲜、最主要的事实。此项并没有列举事实。
B项错误,结论式开头是把结论写在开头,提示某一事物的结果,而此项没有涉及到结果。
C项正确,公文目的式开头方式常用表示目的的介词“为”“为了”等领起下文,介绍行文目的。
D项错误,说明式开头是指直接进入有关事项的说明。题干公文先介绍了目的,其后才谈到具体事项。
故本题选C。

4、下列属于会议文件的是:
  A:纪要
  B:公告
  C:通告
  D:通知
正确答案选项:A
解析:本题考查公文常识,主要考查公文文种的相关知识点。
A项正确,纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。因此纪要属于会议文件。
B项错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
C项错误,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
D项错误,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。
故本题选A。

5、事业单位工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训,下列说法正确的是()。
  A:培训经费由所在单位承担
  B:培训经费按照地方政府有关规定列支
  C:培训经费由工作人员承担
  D:培训经费按照国家有关规定列支
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十三条、第二十四条分别规定:“事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。”“培训经费按照国家有
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