2024年贵州省毕节市市直部分事业单位招聘130人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州省毕节市市直部分事业单位招聘130人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文写作中属于全面的重要方针、政策性的问题,应以()的名义行文。 A:联合机关 B:领导机关 C:同级机关 D:个人 正确答案选项:A 解析:本题考查公文基础知识的常识。 公文以谁的名义行文,应根据公文的性质、内容和发文机关的职责权限来定。通常情况下,属于方针政策性的、全面的、重要的文件,应以联合机关的名义行文;属于具体业务和一般性工作联系,可以用机关某部门的名义行文;还有一些公文机关领导人、负责人名义行文。 A项正确,公文写作中属于方针政策性的、全面的、重要的文件,应以联合机关的名义行文,故此项符合题意。 B项错误,属于具体业务和一般性工作联系,可以用领导机关名义行文,题中说,属于全面的重要方针、政策性的问题,故此项不符合题意。 C项错误,属于具体业务和一般性工作联系,可以用同级机关名义行文,题中说,属于全面的重要方针、政策性的问题,故此项不符合题意。 D项错误,特殊情况,可以用个人名义行文,题中说,属于全面的重要方针、政策性的问题,故此项不符合题意。 故本题选A。 2、下列哪项不属于内部选拔制度的优点?() A:误用人才的风险小 B:有利于鼓舞和维持组织成员士气 C:任职者能够较快地开展工作 D:有利于缓和内部竞争之间的紧张关系 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。 ABC项正确,内部选拔的主要优势包括:1.有利于调动员工的工作积极性。内部选拔制度给组织中的员工带来重新调整职位的机会和新的发展空间,促使员工更加积极地工作,从而最大限度地利用组织现有的人力资源。2.有利于保证选聘工作的正确性。组织内部的应聘者已经在组织中工作了一定时间,组织对其了解程度要高于外聘者,同时组织还可以采取多种方式,对其进行全面深入的考察和评估,从而保证其适应相应职务的要求。3.有利于被聘者迅速展开工作。同外部人员相比,在组织内部成长起来的被聘者,对组织目标、组织文化、组织制度、组织结构有深入的了解,并熟知组织的各种情况,可以迅速地适应新的职位和工作。 D项错误,内部选拔制度将竞争机制引入后备人才选拔,会使企业内部员工之间产生竞争。 故本题选D。 3、工作人员受到记过处分的,处分期为()。 A:6个月 B:12个月 C:18个月 D:24个月 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定:“受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。” 故本题选B。 4、“木桶理论”强调是管理工作中需要注意()。 A:系统性 B:整体性 C:多样性 D:程序性 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 木桶理论即木桶效应,是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水,必须每块木板都一样平齐且无破损,如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞,这只桶就无法盛满水。因此,木桶理论强调的是个体与整体的关系,要求在管理工作中要注意整体性。因此,A、C、D三项不符合题意。 故本题选B。 5、法定公文按照公文的适用范围不同可分为() A:通用公文和专用公文 B:公布性公文和通知性公文 C:通用公文和特殊公文 D:秘密公文、绝密公文、机密公文 正确答案选项:A 解析:本题考查公文文种的内容。公文按照不同的分类标准可以细分为以下类别:(1)根据形成和作用的公务活动领域(即通常所说的按公文形成和使用范围)划分为:通用公文与专用公文;(2)根据公文内容所涉及的国家秘密程度划分为:对外公开文件、限国内公开文件、内部使用文件、秘密文件、机密文件、绝密文件;(3)根据行文方向划分为:上行文、平行文、下行文;(4)根据公文的性质和作用划分为:指挥性公文、规范性公文、呈请性公文、知照性公文;(5)依据对处理时限的要求划分为:平件、急件、特急件;(6)机关内部根据文件来源划分为:收文、发文。 A项:正确,按照公文的适用范围分为通用公文和专用公文。 B项:错误,并没有通知公文这一类型。 C项:错误,没有特殊公文这一分类。 D项:错误,分类标准为机密程度。 故本题选A。 6、“无论受益者数量多少,个人从其中获得的收益权是保持不变的”这句话反映了公共产品的: A:非竞争性 B:非排他性 C:外部性 D:恒量性 正确答案选项:A 解析:一般说来,公共产品(此处指

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