2024年贵州省湄潭县事业单位招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州省湄潭县事业单位招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公共物品是指不能由私营部门通过市场提供而必须由公共部门以非市场的方式提供的物品或劳务。下列关于公共物品的说法,错误的是()。 A:博物馆和自来水都属于公共物品 B:对每一消费者而言,等量的公共物品一定是具有等量的效用 C:公共物品是向整个社会提供的,具有公共受益或联合消费的特点 D:某个人、家庭或企业对公共物品的享用并不影响、妨碍其他人,家庭或企业同时享用 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项正确,公共物品是“私人物品”的对称,是指不能由私营部门通过市场提供而必须由公共部门以非市场方式提供的物品或劳务。公共物品可以分为:(1)纯公共物品:具有完全的非竞争性和非排他性,如国防和灯塔等,通常采用免费提供的方式。在现实生活中并不多见;(2)准公共物品:具有有限的非竞争性和局部的排他性。即超过一定的临界点,非竞争性和非排他性就会消失,拥挤就会出现。准公共物品可以分为两类:a.公益物品,如公共图书馆、博物馆、公园等;b.公共事业物品,也称自然垄断产品,如电信、电力、自来水、管道、煤气等。 B项错误,对每一个消费者而言,等量的公共物品不一定具有等量的效用。 C、D项正确,公共物品具有三个方面的特性:①效用的不可分割性。公共物品是向整个社会提供的,具有共同受益或联合消费的特点。全社会的人可以共同享用,而不能将其分割为若干部分,分别归属于某些个人、家庭或企业;②消费的不排他性。即某个人、家庭或企业对公共物品的享用并不影响、妨碍其他人、家庭或企业同时享用;③受益的不可阻止性。即在技术上没有办法将拒绝为之付款的个人、家庭或企业排除在公共物品的受益范围之外。 故本题选B。 2、激励形式中,颁发奖金、带薪休假属于()。 A:精神激励 B:物质激励 C:民主激励 D:情感激励 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,精神激励指的是精神方面的无形激励,包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可,公平、公开的晋升制度,提供学习和发展,进一步提升自己的机会,实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。 B项正确,物质激励指的是运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足,从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。物质激励主要包括基本薪酬、奖金、长期激励计划、福利和特殊待遇等方面。 C项错误,民主激励指的是让员工充分参与企业的经营管理,增强其主人翁意识的激励方法。 D项错误,情感激励指的是运用情感激励员工,在以人为本的前提下,运用各种情感。对工作进行肯定、员工关怀等。 故本题选B。 3、周某作为单位领导,为体现单位纪律严明,制定了严格的管理章程。无论职工是否有特殊情况,必须一律严格遵守,对于违反纪律者,绝不留情。然而,他却违背了管理中的________原则。 A:人本 B:弹性 C:能级 D:人情 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,人本原则指的是在管理中坚持以人为本,注重发挥被管理者的积极性、主动性,使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能,创造性地完成工作任务。人本原理认为人不是单纯的“经济人”,而是具有多种需要的“社会人”,它认为企业中存在着非正式组织。 B项正确,弹性原则,是指管理必须要有很强的适应性和灵活性,用以适应系统外部环境和内部条件千变万化的形势,实现灵活管理。题干中“严格的纪律章程”可以体现出制度的不留余地,违反了弹性原则。 C项错误,能级原则是指根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性。 D项错误,管理中没有人情原则一说。 故本题选B。 4、我国政府的层级职能不包括()。 A:中央政府专有职能 B:地方政府专有职能 C:计划职能 D:中央和地方政府共享的职能 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项正确,中央政府专有职能属于政府层级职能,包括国防、外交、货币发行等。 B项正确,地方政府专有职能属于政府层级职能,包括对本行政区经济社会发展实施区域调节与管理、举办地方公益事业等。 C项错误,计划职能不属于政府层级职能。 D项正确,中央和地方政府共享的职能属于政府层级职能(如:社会治安、公共福利、城市发展、环境保护、国土管理、民族事务、司法监察)。 需要注意的是,目前我国政府层级职能并没有在宪法或法律上明确规定,上述均是理论探讨。 故本题选C。 5、根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,政务处分记大过期间为()。 A:6个月

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