2024年贵州省贵阳云岩区事业单位招聘151人笔试历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州省贵阳云岩区事业单位招聘151人笔试历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、同时向三个层级的上级机关行文，这时的行文方式属于（）。
  A：逐级行文
  B：越级行文
  C：多级行文
  D：直接行文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文常识，主要涉及公文的行文方式。行文方式是根据行文关系、行文方向以及公文性质、效力范围等多种因素而确定的公文发布、传递的层次与形式。按照机关隶属关系和公文的发送、效力范围可分为逐级行文、多级行文、越级行文、直接行文等多种。
A项：错误，逐级行文是为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应采取的行文方式，按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文，如果需要，再由上一级或下一级机关转发。
B项：错误，越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文。没有特殊情况，一般情况下避免越级行文。
C项：正确，多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。为加快公文传递，在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文，题干中同时向三个层级的上级机关行文，属于多级行文。
D项：错误，直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文，是常见、最基本的行文方式。它是同级或其他不相隶属的机关之间相互行文时采用的行文方式。
故本题选C。

2、机关或单位之间相互联系商洽工作、询问和答复问题的公文是（）。
  A：记录性公文
  B：公布性公文
  C：通联性公文
  D：法规性公文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，记录性公文是把别人说的话用文字记载下来的公文，它能帮助人们记忆，进而便于整理、传达、存查和备考。常用的记录性公文有会议记录、报告记录、釆访记录和电话会议记录等。
B项错误，公布性公文是指向受文机关通报情况，知照事项，要求遵守办理的公文，如通知、通报、公报等。
C项正确，通联性公文是指机关或单位之间相互联系商治工作、询问和答复问题的公文。
D项错误，法规性公文是具有强制力的公文，其内容重要程度和法定效力高。
故本题选C。

3、工作计划的正文部分主要包括：情况分析、工作目标、任务和要求、（）。
  A：工作的步骤和措施
  B：取得的成绩
  C：工作经验
  D：工作教训
正确答案选项：A
解析：本题考查事务性文书中，工作计划的主要部分。
工作计划所不能缺少的部分有：目标、措施和步骤。因此A项正确。B、C、D项倾向于对之前工作的总结，而不是对之后工作的计划和部署。
A项正确。
B项错误。
C项错误。
D项错误。
故本题选A。

4、下列公文处理程序中，不属于发文办理的是（）。
  A：复核
  B：登记
  C：印制
  D：签收
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条，发文办理主要程序是：（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。（三）印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。因此，A、B、C属于发文办理。
故本题选D。

5、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）。
  A：管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
  B：管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
  C：组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
  D：管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理幅度，又称控制幅度和管理宽度，是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。管理层次，是指由最高主管层面到工作人员之间的不同层次。组织规模，即组织的大小。所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用的关系。
管理幅度、管理层次与组织规模的关系表现为：管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比；组织规模既定，管理层次与管理幅度成反比；管理层次既定，管理幅度与组织规模成正比。
故本题选A。

6、某市人民政府拟对政务新媒体工作先进单位予以表扬，现欲向各区人民政府及市政府各委、办、局等单位行文。对此，下列说法错误的是（）。
  A：该公文最合适的文种是通报
  B：该公文着眼于奖惩有关单位或个人