2024年贵州省贵阳市乌当区事业单位招聘111人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州省贵阳市乌当区事业单位招聘111人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、行政组织在多大程度上能以最少的行政资源投入来取得最大的社会综合效益,这体现的是国家行政组织设置的: A:精简原则 B:统一原则 C:依法原则 D:效能原则 正确答案选项:D 解析:本题考查行政组织知识。 衡量行政组织设置适当与否的主要标准之一就在于它的行政效能,即该行政组织在多大程度上能以最少的行政资源投入来取得最大的社会综合效益。 A项:精简原则是指国家行政机关拥有广泛的权力,它的机构精简与否,人员精干与否,直接影响它管理社会事务的行政效率,关系到国家与社会的兴衰。A项排除。 B项:统一原则表现在:一方面,行政机构的设置要根据履行职能的需要建立合理的分工协作机制,形成功能齐全、灵活高效的有机整体。另一方面,上下级的领导或指导关系一定要明确,上级布置的行政任务,下级机关一定要有相应的贯彻部门。B项排除。 C项:依法原则是指行政机构的设置一定要严格依法办事,实现规范化、法制化。其一,行政组织体系、中央与地方的政府层级、各级政府工作部门的设置,都由各组织法规定;其二,行政机构设置与撤销,必须严格按照法律规定的程序来进行;其三,行政机构人员的编制由法律规定。C项排除。 故本题选D。 2、公文份数序号简称份号,是指公文印制份数的顺序号。如需标识公文份数序号,一般用()三号阿拉伯数字,顶格编排在版心左上角第一行。 A:4位 B:5位 C:6位 D:8位 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 份号,公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。如需标注份号,一般用6位3号阿拉伯数字,顶格编排在版心左上角第一行。 故本题选C。 3、事业单位工作人员的工资包括: A:基本工资、工龄工资和绩效工资 B:基本工资、薪级工资和绩效工资 C:基本工资、绩效工资和津贴补贴 D:基本工资、薪级工资和津贴补贴 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”。 故本题选C。 4、《党政机关公文处理工作条例》规定,()应当标注签发人姓名。 A:所有公文 B:上行文 C:下行文 D:平行文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本常识。 《党政机关公文处理工作条例》第九条第6款规定:“上行文应当标注签发人姓名。” 作为公文要素的签发人,是明显表现在正式公文的首页上的。在这里,因为上级可以清楚看到是谁签发的公文,对签发人而言更具有责任压力,可以让下级签发人更谨慎,更要求其对公文内容负责,同时也防止弄虚作假,便于查明责任。因此只有上行文需要标注签发人姓名。 故本题选B。 5、报告的尾语说法不妥的一项是: A:特此报告 B:以上报告,请审阅 C:以上报告如有不妥,请指示 D:特此报告,请批复 正确答案选项:D 解析:本题考查公文写作知识并选错误项。 报告的结尾处应有结束性语言,如“特此报告”一类结语,词语既无实际意义,也无结构作用,可以去除,保留亦可。但如果写成“特此报告,请批复”,就为严重错误,因为如上述,报告是无须上级回复处理的文种。D项错误,当选。 故本题选D。 【解析拓展】 报告常用的结尾,如“特此报告”“以上报告,请审阅”“以上报告如有不妥,请指正”等。 6、在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,()。 A:没有或很少冲突 B:冲突非常多 C:冲突太激烈 D:冲突水平适当 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 建设性冲突是冲突的一种,组织成员从组织利益角度出发,对组织中存在的不合理之处提出不同意见。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象,起到一定预警作用。同时可以促进不同意见的发表、争论,刺激创造力的发挥,有利于促进良性竞争。建设性冲突中,双方冲突水平适当。建设性冲突具有以下特点:(1)冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题;(2)冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点,寻找解决问题的办法;(3)冲突双方以争论作为解决问题的途径;(4)冲突的结果是就组织中问题的改进形成卓越的共识。 故本题选D。 7、转发上级机关公文,应该选用的文种是()。 A:公告 B:通告 C:通知 D:意见 正确答案选项:C 解析:本题

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