2024年贵州省遵义市习水县事业单位招聘577人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州省遵义市习水县事业单位招聘577人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的()。 A:经济效益原则 B:任人唯贤原则 C:规范化原则 D:量才适用原则 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 人员配备是指在管理中,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有:经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才适用原则以及程序化、规范化原则。 A项错误,经济效益原则是指组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。 B项错误,任人唯贤原则是指在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人。 C项错误,规范化原则是指员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。 D项正确,量才适用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。 故本题选D。 2、下述关于信息沟通的认识,错误的是()。 A:信息传递过程中经过的层次越多,信息的失真度就越大 B:信息量越多,就越有利于进行有效的沟通 C:善于倾听能够有效改善沟通效果 D:信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,信息传递过程中经过的层次越多,来自各方面的干扰因素就会越多,比如信息丢失,信息真实度下降,原始信息发生变化等,因此信息的失真度就越大。 B项错误,实际沟通过程中,信息并非越多越好,沟通所获得的信息量过多会使信息超载,不容易筛选,不利于进行有效的沟通。 C项正确,善于倾听是一种艺术,在人与人沟通中起着重要作用。善于倾听可以促进人与人的交流,是一种能够有效改善沟通效果的好方法。 D项正确,信息的发送者和接收者在地位上的差异容易使双方产生沟通障碍。特别是上级表现较为强势,咄咄逼人而使下级产生畏惧,从而造成沟通障碍。 故本题选B。 3、行政执行的手段不包括()。 A:法律手段 B:强制手段 C:经济手段 D:行政手段 正确答案选项:B 解析:本题考查法律常识。 行政执行是公共行政组织或国家行政机关的基本的活动,各种公共政策和法律法规是通过行政执行活动予以完成。行政执行的手段包括:行政手段、法律手段、经济手段、教育手段。 A项正确,法律手段是指行政机关通过制定行政法律、法规、法令,对行政执行的实施过程进行规范的方法。 B项错误,强制手段不属于行政执行手段之一。 C项正确,经济手段是指行政机关运用包括税收、罚款、政府开支、政府合同、利息在内的各种经济杠杆,在尊重经济规律的前提下,通过调节经济变量的关系,达到行政执行的目的。 D项正确,行政手段是指依靠行政机关内部层级节制的机制,通过命令、指挥、控制、规定、指令等实施政策执行的方法。 本题为选非题,故本题选B。 4、反映本部门、本系统管理范围内的重大问题,事件及其处理情况,“两个文明”建设中出现的新人、新事、新气象、新动态,工作中的新经验、新办法、应制发的文书材料是()。 A:综合简报 B:会议简报 C:专题简报 D:新闻简报 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,综合工作简报是反映本单位、本部门的日常工作和动态的简报,综合是相对于专题而言,它反映的情况可以是一个单位的,也可以是一个部门的综合性工作,而专题简报是为某一项重要工作专门编发的简报,其内容比较单一。 B项错误,会议简报是会议期间反映会议情况的简报,它是一种临时性的简报,内容包括会议中的情况、发言及会议决定等。 C项正确,题干中“两个文明”建设是一段时期的中心工作,适用专题简报。 D项错误,新闻简报更讲究时效性,要求迅速编发。 故本题选C。 5、纪要属于公文规定的特定格式,下列纪要标志书写规范的是()。 A:XX纪要 B:纪要XX C:纪要XX文件 D:XX纪要文件 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》10.3规定:“纪要标志由“XXXXX纪要”组成,居中排布,上边缘至版心上边缘为35mm,推荐使用红色小标宋体字。” 故本题

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