2024年贵州省铜仁市万山区事业单位招聘53人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年贵州省铜仁市万山区事业单位招聘53人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年贵州省铜仁市万山区事业单位招聘53人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、公文中的内容已确定,已履行法定生效程序的最后完成稿,称为()。
  A:定稿
  B:副本
  C:正本
  D:草稿
正确答案选项:A
解析:本题考查公文写作。
A项正确,定稿是经过对草稿的修改和审核,经负责人签发或经会议讨论通过的正式完成稿。定稿的内容一经确定,即具备正式公文的效用,是制作正式公文文本的标准依据,不经法定责任者的认可,任何人不得修改。
B项错误,副本是正本的复份或者复制本,在形式上与正本完全或部分相同,供抄送、传阅、存档备查之用。
C项错误,正本,是根据定稿缮印的、用于向外发出的正式文本,具有标准规范的格式和生效标志,具有法定效力。
D项错误,草稿是指内容和文字表述都还未成熟的原始稿件。文件在定稿之前的历次文稿都称之为草稿,不属于正式文件。
故本题选A。

2、《孙子兵法·谋攻》提出了预知胜利的五个根据,其中最后一个根据“将能而君不御者胜”,在现代企业管理中集中体现为()。
  A:集权思想
  B:分权思想
  C:授权思想
  D:越权思想
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
“将能而君不御者胜”意思是将领有治军才能而君主又不加以牵制的,便能够取胜。体现了授权的企业管理思想。授权是担任一定管理职务的领导者在实际工作中,为充分利用专门人才的知识和技能,或出现新增业务的情况下,将部分解决问题、处理新增业务的权力委任给某个或某些下属。
故本题选C。

3、根据《党政机关公文处理工作条例》,用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况使用的文种是()。
  A:通知
  B:通报
  C:请示
  D:意见
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。
B项正确。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
C项错误。请示适用于向上级机关请求指示、批准。
D项错误。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。
故本题选B。

4、下列文种中,行文方向固定的是()。
  A:批复
  B:意见
  C:函
  D:会议纪要
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。批复的行文方向固定。
B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:(七)意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。意见的行文方向不固定。
C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函的行文方向不固定。
D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:(十五)纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。纪要的行文方向不固定。
故本题选A。

5、下列关于事业单位工作人员严重违反社会公德的行为,不正确的是()。
  A:违反规定超计划生育的
  B:包养情人的
  C:虐待、遗弃家庭成员的
  D:泄露因工作掌握的内幕信息,造成不良后果的
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条规定:有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;
(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;
(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;
(四)违反规定超计划生育的;
(五)包养情人的;
(六)有虐待、遗弃家庭成员,或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的;
(七)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
泄露因工作掌握的内幕信息,造成不良后果的属于违反工作纪律失职渎职的行为。
本题为选非题,故正确答案为D。

6、()是组织的主要标志,也是组织形成的基本条件。
  A:原则统一性
  B:资源整合性
  C:目标一致性
  D:活动协作性
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,原则统一性是组织目标和价值的规范的体现。任何组织都必须有规范的目标和价值,这样才能保持组织的凝聚力。
B项错误,资源整合性是指任何组织都要有必要的资源,包括人、财、物、信息等。通过对资源的整合,才能实现组织的目标。
C项正确,目标一致性理论指的是在评价系统中,应在系统目标、人力绩效评价指标和评价目的三者之间取得一致。目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的基本条件。
D项错误,
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