2024年贵州省铜仁市公安局所属事业单位招聘40人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年贵州省铜仁市公安局所属事业单位招聘40人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年贵州省铜仁市公安局所属事业单位招聘40人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、管理是一种生产要素。()
  A:正确
  B:错误
正确答案选项:A
解析:生产要素,指进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源,是维系国民经济运行及市场主体生产经营过程中所必须具备的基本因素。传统的生产要素包括劳动力、土地、资本、企业家才能四大类。现代的生产要素包括资本、劳动力、土地、技术、信息、经营管理等。
故本题正确。

2、我们从事管理工作的基本出发点就是使管理系统在功能上实现整体()它的部分之和。
  A:不等于
  B:等于
  C:大于
  D:小于
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
亚里士多德曾指出,“整体大于各个部分之和”。管理,是指管理主体有效组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空),借助管理手段,完成该组织目标的过程。管理的追求目标是“整体大(优)于部分总和”。
故本题选C。

3、城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按年发放;必要时,也可以给付实物。()
  A:正确
  B:错误
正确答案选项:A
解析:本题考查社工知识。
根据《城市居民最低生活保障条例》第八条第四款,城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放;必要时,也可以给付实物。
故本题正确。

4、存在不相隶属关系时应用()。
  A:上行文
  B:平行文
  C:下行文
  D:上行文或下行文
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,上行文指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文,如请示、报告等。
B项正确,平行文指同级机关,或不相隶属的,没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文,主要是函。
C项错误,下行文指上级领导机关或业务主管部门对所属下级机关的一种行文,如命令、决定、决议、通报、批复等。
D项错误,上行文或下行文都是隶属关系机关间的行文。
故本题选B。

5、上行文是指下级机关向所属上级机关的发文,如请示、报告。关于向上级机关行文的规则,下列选项错误的是()。
  A:原则上只主送一个上级机关,同时抄送下级机关
  B:请示应当一文一事,不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项
  C:除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文
  D:受双重领导的机关向上一级行文,必要时抄送另一个上级机关
正确答案选项:A
解析:本题考查公文写作与处理。
A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第一项规定:“向上级机关行文,原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。”
B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四项规定:“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”
C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第五项规定:“除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。”
D项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第六项规定:“受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关。”
故本题选A。

6、事业单位工作人员在本单位连续工作满()年且距法定退休年龄不足()年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
  A:55
  B:510
  C:1010
  D:1015
正确答案选项:C
解析:本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十四条规定:“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”
故本题选C。

7、强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用,下列说法正确的是()。
  A:正强化要保持间断性,负强化要保持连续性
  B:正强化要保持连续性,负强化要保持连续性
  C:正强化要保持连续性,负强化要保持间断性
  D:正强化要保持间断性,负强化要保持间断性
正确答案选项:A
解析:本题考查强化理论。
根据强化的性质和目的,强化可以分为两大类型:
1.正强化
正强化指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。正强化的内容可以多种多样,包括物质奖励和精神奖励,如增加薪金、提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。
需要注意的是,正强化应保持间断性,强化的时间和数量也不固定,即领导者
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