2024年贵州省黔东南州事业单位招聘280人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州省黔东南州事业单位招聘280人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、（）是指极不可能发生、实际上却又发生的事件，往往具有意外性并产生重大影响。
  A：灰犀牛事件
  B：黑天鹅事件
  C：蝴蝶事件
  D：小蚂蚁事件
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，灰犀牛事件是指太过于常见以至于人们习以为常的风险，比喻大概率且影响巨大的潜在危机。
B项正确，黑天鹅事件指非常难以预测，且不寻常的事件，通常会引起市场连锁负面反应甚至颠覆。
C项错误，蝴蝶事件说明了任何事物发展均存在定数与变数，事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循，同时也存在不可测的“变数”，往往还会适得其反，一个微小的变化能影响事物的发展，证实了事物的发展具有复杂性。
D项错误，小蚂蚁事件指的是小事不注意会造成大乱子。
故本题选B。

2、下列公文种类中，本身不具有法定效力的是（）。
  A：决定
  B：意见
  C：通告
  D：决议
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。其中，意见的实质是提出切合实际的可行性建议，发挥参谋和指导作用，因此不具法定效力。
故本题选B。

3、从行文方向来看，下列公文均属于同一类型的是（）。
  A：报告决议意见
  B：通知通告请示
  C：议案纪要批复
  D：命令通报决定
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据公文制发机关的行文方向，将公文分为上行文、平行文、下行文。上行文是指下级机关向所属上级机关报送的公文；下行文是指上级机关向所属下级机关制发的公文；平行文是指同级机关或不相隶属的机关之间相互发送的公文。
A项错误，报告属于上行文；决议属于下行文；意见没有行文方向的固定要求，既可用于上行文，也可用于下行文、平行文。
B项错误，通知属于下行文或者平行文；通告属于下行文；请示属于上行文。
C项错误，议案和纪要属于平行文；批复属于下行文。
D项正确，命令、通报、决定均属于下行文。
故本题选D。

4、国务院常务会议决定发布《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》，用的文种是（）。
  A：意见
  B：命令
  C：纪要
  D：通告
正确答案选项：B
解析：A项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法；
B项正确，命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》属于行政法规；
C项错误，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项；
D项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
故本题选B。

5、应当给予奖励的不包括（）。
  A：小王在应对重大突发事件中表现突出
  B：老王在扶贫工作中成绩突出
  C：老马10年来准时上下班，风雨无阻
  D：小明的某项发明获得国家科技进步二等奖
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十五条规定：“事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。”
故本题选C。

6、“阳奉阴违”，属于（）的表现。
  A：替代式实施偏差
  B：黏附式实施偏差
  C：选择式实施偏差
  D：象征式实施偏差
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
“阴奉阳违”指玩弄两面派手法，表面上遵从，暗地里违背。
A项正确，替代式执行偏差是指，在实施决策的过程中，需要实施的决策与行政执行主体之间出现利益差异和冲突时，执行主体制定与上级表面相符，实际上不一致的执行措施而造成偏差。
B项错误，粘附式执行偏差是指，在执行决策的过程中，执行主体常常“粘附”一些原决策所没有的内容，从而造成偏差。例如“夹带私货”。
C项错误，选择性执行偏差是指，在实践决策时，执行主体对上级决策进行过滤，只选择执行对自身有利的内容，从而造成偏差。
D项错误，象征性执行偏差是指，在实施决策过程中，执行主体仅做表面文章，或者是象征性的落实决策，从而造成偏差。
故本题选A。

7、事业单位考核分为平时考核