2024年贵州省黔东南州剑河县事业单位引进21人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年贵州省黔东南州剑河县事业单位引进21人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年贵州省黔东南州剑河县事业单位引进21人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、应标注签发人姓名的公文是()。
  A:上行文
  B:平行文
  C:下行文
  D:紧急公文
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的相关知识。
A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第9条规定:“(六)签发人。上行文应当标注签发人姓名。”
B项、C项、D项错误,《党政机关公文处理工作条例》没有规定平行文、下行文、紧急公文应标注签发人姓名。
故本题选A。

2、以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于()。
  A:规范性文件
  B:指导性文件
  C:呈请性文件
  D:证明性文件
正确答案选项:A
解析:本题考查公文基本知识。
A项正确,规范性文件是指以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章。
B项错误,领导指导性文件的种类有:指示、命令、通知、批复。与题无关。
C项错误,请示、报告、议案三者统称为呈请性文件。与题无关。
D项错误,证明性文件是由机关、团体或企、事业单位开具的说明某一事件、某一人物身份等真实性或虚假性的公文。与题无关。
故本题选A。

3、“当否,请指示”属于公文中()的结束语。
  A:命令
  B:决定
  C:决议
  D:请示
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三款规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”命令的结语一般为“此令”、“请即遵照执行”、“请认真贯彻执行”等。
B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定一般不需要单独写结语。
C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一款规定:“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”决议一般不单独写结语。
D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一款规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示的结语一般为:“妥否(可否、当否),请批示”;“以上意见当否,请批复”等。
故本题选D。

4、下列关于决策与计划的说法中,不正确的是()。
  A:决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续
  B:实际工作中,决策与计划相互渗透,有时甚至是不可分割地交织在一起的
  C:决策为计划的任务安排提供依据,计划为决策所选择的目标活动的实施提供组织保证
  D:计划是关于组织活动方向、内容以及方式的选择,决策则是对组织内部不同部门和不同成员在一定时期内行动任务的具体安排
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
决策是指人们为了达到一定的目标,在掌握充分的信息和对在有关情况进行深刻分析的基础上,用科学的方法拟定并评估各种方案,从中选出合理方案的过程。计划是指为了实现决策所确定的目标预先进行的行动安排的过程。
A项正确,只有决策确定之后才能进行计划,所以决策是计划的前提。计划为决策预先设定了行动安排,所以计划是决策的逻辑延续。
B项正确,实际工作中,决策与计划相互渗透,有时甚至是不可分割地交织在一起。决策制定过程中,不论是对内部能力优势或劣势的分析,还是在方案选择时关于各方案执行效果或要求的评价,实际上都已经开始孕育着决策的实施计划。反过来,计划的编制过程,既是决策的组织落实过程,也是决策的更为详细的检查和修订的过程。
C项正确,决策是方案确定的过程,计划要根据决策的方案设定,所以决策为计划的任务安排提供依据。计划是为了实现决策所确定的目标安排的行动,所以计划则为决策所选择的目标活动的实施提供了组织保证。
D项错误,选项表述错误。计划是对组织内部不同部门和不同成员在一定时期内行动任务的具体安排;决策是对组织活动方向、内容以及方式的选择。
故本题选D。

5、管理人员为当前实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程是()。
  A:领导
  B:组织
  C:创新
  D:控制
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理。
A项错误,领导是指在社会管理活动中具有影响力的个人或集体,在特定的组织结构中,通过示范、说服、命令等途径,动员组织成员以实现组织目标的过程。领导的作用包括指挥作用、激励作用、协调作用等。
B项错误,组织职能是管理活动的根本职能,其它活动的保证和依托。包括:设计组织机构和结构;设计岗位,人员配备;建立组织制度;监督组织运行;实施组织变革和人力资源开发。
C项错误,管理创新是指在特定的时空条件下,通过计划、组织、指挥
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