2024年贵州省黔南州福泉市事业单位招聘110人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州省黔南州福泉市事业单位招聘110人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,分类推进事业单位改革是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要,事业单位改革是()的重要组成部分。 A:社会管理体制改革 B:文化体制改革 C:行政管理体制改革 D:科技体制改革 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位人事管理制度。事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手,转变政府职能和管理方式,调整和规范政事关系。 故本题选C。 2、决策过程中,衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志是_____。 A:抉择方案 B:拟定方案 C:分析评估 D:确定目标 正确答案选项:A 解析:抉择是整个决策过程的决定性环节,指决策者从可供选择的多种可行性方案中,选出最令人满意的一种方案。决策者首先必须确定决断的准则,即“最令人满意”的准则;其次要确定对损益的态度。抉择是衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志。 故本题选A。 3、在军队组织中,士兵的直接上级是班长,其上层组织便是排长、连长、营长、团长、师长、军长。这种组织设计的依据是()。 A:按职能划分部门 B:按地区划分部门 C:按人数划分部门 D:按顾客划分部门 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,按职能划分部门是指组织设计以财务、生产等基本职能为依据,划分不同的部门。题干中并未体现不同的职能,故依据并非按职能划分部门。 B项错误,按地区划分部门是在地域上比较分散的企业所常用的部门划分标准,指将某一地区的业务活动集中起来,并委派相应的管理者,形成区域性的部门。题干中并未体现地区性,故依据并非按地区划分部门。 C项正确,按人数划分部门是一种比较原始的划分部门方法,指的是每个部门规定一定数量的人员,由主管人员指挥完成一定的任务。在部队里面,班长管理一定人数的士兵,排长、连长等都是按人数来进行指挥管理,体现的划分依据就是按人数划分。 D项错误,按顾客划分部门是指为了更好的迎合特定顾客群体的要求,将与某一特定顾客有关的各种活动结合起来,并委派相应的管理者以形成部门。题干并未体现顾客因素,故依据并非是按顾客划分部门。 故本题选C。 4、头脑风暴法属于()。 A:外推法 B:直观法 C:因果法 D:德尔菲法 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 头脑风暴法,也称为直接头脑风暴法,是指在专家群体决策尽可能激发创造性,产生尽可能多的设想的方法。 A项错误,外推法是根据过去和现在的发展趋势推断未来的一类方法的总称,用于科技、经济和社会发展的预测,是情报研究法体系的重要部分。 B项正确,直观法,也称为直观判断法,是指预测者凭着已往的知识经验和综合分析能力,或依靠群众的智慧和经验进行预测的方法,是一种传统的预测方法,又称“经验判断法”。直观法可以分为类推预测法和集合意见法,头脑风暴法就属于集合意见法。 C项错误,因果法是根据事物之间的因果联系,通过分析事理,揭示论点和论据之间的因果关系,来证明论点的一种论证方法。 D项错误,德尔菲法也称专家调查法,是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独发送到各个专家手中,征询意见,然后回收汇总全部专家的意见,并整理出综合意见。随后将该综合意见和预测问题再分别反馈给专家,再次征询意见,各专家依据综合意见修改自己原有的意见,然后再汇总。这样多次反复,逐步取得比较一致的预测结果的决策方法。 故本题选B。 5、在市场需求差异较大时,研发部门坚持原有的设计方案,而销售部门希望根据某一顾客群体的要求修改产品设计,这一冲突是由()导致的 A:员工的个体差异 B:环境的复杂性 C:员工与目标的匹配性 D:组织规模 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 根据题干“在市场需求差异较大时”可知消费者需求差异大,企业面临的环境是复杂的,导致不同部门产生的不同的看法,进而产生冲突。因此,这一冲突是由环境的复杂性导致的。A、C、D项均为冲突产生的原因,但题干中没有体现。 故本题选B。 6、在管理学中,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论的方法被称为: A:SWOT分析法 B:PDCA循环规则 C:SMART分析法 D:5W2H法 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学基本原理知识。 SWOT分析法是一种战略分析方法,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得

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