2024年贵州省黔南州贵定县事业单位招聘294人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州省黔南州贵定县事业单位招聘294人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、加强乡镇政府购买服务公共平台建设，对适宜采取市场方式提供社会力量能够承担的公共服务项目，应尽可能交由（）承担。
  A：民间组织
  B：自治组织
  C：派出机构
  D：社会力量
正确答案选项：D
解析：本题考查社工知识。
2017年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》，其中强调要加强乡镇政府购买服务公共平台建设，对适宜采取市场方式提供社会力量能够承担的公共服务项目，应尽可能交由社会力量承担。
故本题选D。
【解析拓展】
A项：广义的民间组织是指除党政机关、企事业单位以外的社会中介性组织。我们通常所说的民间组织，是对社会团体、民办非企业单位和基金会的总称。社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。对适宜采取市场方式提供社会力量能够承担的公共服务项目，民间组织不是优选。A项错误。
B项：社工知识中所指的自治组织，主要指基层群众性自治组织，是中国在城市和农村按居民的居住地区建立起来的居民委员会或者村民委员会，是城市居民或农村村民自我管理、自我教育、自我服务的组织。对适宜采取市场方式提供社会力量能够承担的公共服务项目，基层群众性自治组织不是优选。B项错误。
C项：派出机构往往常见于行政法，指作为某一级人民政府职能工作部门的行政机关根据实际需要针对某项特定行政事务而设置的工作机构。派出机构的行政职能具有单一性且与设置它的行政机关相同，因而被认为具有部门权限或专门权限机关的性质。对适宜采取市场方式提供社会力量能够承担的公共服务项目。C项错误。

2、创新职能的基本内容包括（）。
  A：制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、环境创新
  B：制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、文化创新
  C：制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、文化创新
  D：制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、环境创新
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
创新职能的基本内容包括：（1）目标创新。创新主体要进行创新，必须要有目标，即管理创新目标。（2）技术创新。以其构思新颖和实现商业成功为特征和前提的活动，即将技术变为商品并在市场上得以销售实现其价值，从而获得经济效益的行为和过程。（3）制度创新。指制度主体通过建立新的制度调整和优化各方面的关系，明确各方权利和利益，完善组织结构及各项规章制度，合理配置各种要素，以获得更大追加利益的活动。（4）组织创新。指打破原有的组织结构，并根据环境和条件的变化对组织的目标加以变革，并对组织成员的责、权、利关系加以重新设置，形成新的人际关系，并使组织的功能得到发展。（5）环境创新。目标创新是管理创新行为的先导，环境创新则是管理活动的精髓。
故本题选D。

3、最终检验行政管理效率高低的标准要看（）。
  A：政府机构设置是否合理
  B：政府职能发挥的好坏
  C：行政法规是否健全
  D：行政管理手段是否先进
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政管理效率的标准一般表现在三个方面：行政管理系统的合理程度，行政管理流程的通畅程度，综合社会效果的大小程度。
A项错误，政府机构设置是否合理是体现行政管理效率的标准之一，但不是最终检验的标准。
B项正确，政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。行政管理的根本目的在于追求行政效率的不断提高，影响行政效率的因素有许多，但最终检验行政效率高低的标准要看整个政府职能发挥的好坏。
C项错误，行政法规健全能够提升行政管理效率，但不是最终检验行政管理效率高低的标准。
D项错误，行政管理效率高低要看行政管理流程及手段是否通畅，而不是是否先进。
故本题选B。

4、公文行文关系应当根据________确定，一般不再越级请示和汇报。
  A：职权联系紧密程度
  B：隶属关系和职权范围
  C：轻重缓急
  D：领导指示
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”
故本题选B。

5、下列不属于事业单位年度考核结果类别是（）。
  A：优秀
  B：良好
  C：合格
  D：不合格
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为