2024年贵州茅台酒股份限公司度公开招聘技术人员20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州茅台酒股份限公司度公开招聘技术人员20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、（）是公文处理的核心问题。
  A：拟办
  B：批办
  C：承办
  D：催办
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
公文处理分为收文、发文和管理，承办属于收文环节，是指有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事物和问题，是公文处理程序的核心环节。
故本题选C。

2、用于告知不需直接执行或办理的事项，主要起交流情况、传递信息的作用，一般无执行效用，既可发给下级机关，也可发给平行机关的是（）。
  A：发布性通知
  B：知照性通知
  C：指示性通知
  D：转发性通知
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
通知的应用极为广泛，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。上级机关对下级机关可以用通知；平行机关之间有时也可以用通知。
A项错误，发布性通知用于发布行政规章制度及党内规章制度，具有传达作用，也有领导作用，无交流情况作用。
B项正确，知照性通知主要用于告知事项、传递信息。仅限于告知，无明显的使令。上级机关对下级机关可以用通知；平行机关之间有时也可以用通知。
C项错误，指示性通知用于上级机关指示下级机关如何开展工作，具有执行效用。
D项错误，转发性通知用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行，具有执行效用。
故本题选B。

3、某单位为深入贯彻执行党的十九大精神，拟于本周内在单位会议室开展十九大理论学习座谈活动，现需就座谈会的情况发布通知，该通知的内容不包括（）。
  A：召开会议的缘由和依据
  B：会议中将要解决的问题
  C：会议召开的时间和地点
  D：会议中主题或相关议程
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
通知的正文内容分为召开会议的缘由和依据；召开会议的时间和地点；召开会议的主题和相关议程。会议中将要解决的问题不属于通知的内容之中。题干中“为深入贯彻执行党的十九大精神”属于召开会议的缘由和依据；“于本周内在单位会议室开展”属于会议召开的时间和地点；“十九大理论学习座谈活动”属于会议主题或相关议程。
故本题选B。

4、下列选项中属于事业单位工作人员可以单方面解除聘用合同的情形是（）
  A：正在承担国家、省重点工程科研项目的技术和管理的主要人员
  B：在试用期内的人员
  C：涉嫌违法违纪正在接受立案调查的尚未结案的人员
  D：未满规定的最低服务年限的人员
正确答案选项：B
解析：本题考查管理常识。
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定，有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。
B项正确，在试用期内的人员可以单方面解除聘用合同。
A、C、D项错误，不属于上述单方面解除聘用合同的情形。
故本题选B。

5、电梯的使用寿命一般是15年，根据我国城市化进程来推算，未来有大量电梯将逐渐老化。国家市场监督管理总局负责人在十三届全国人大二次会议记者会上说，要创新电梯安全的风险分担机制，推广电梯的责任保险制度，进一步加强对电梯安全的监管，为此政府相关部门要（）。
①加强市场监管职能，切实做好电梯的市场监管工作
②规范电梯生产流程，生产出质量过关的电梯
③制度建设，为电梯安全提供制度保障
④提升电梯安全标准的要求，严格对电梯制造、安装、保养等进行检查
  A：①③
  B：②③
  C：①③④
  D：①②③④
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
①正确，加强市场监管工作，切实做好电梯的市场监管工作，能有效督促电梯使用单位和维保单位加强电梯安全管理，能在一定程度上避免电梯安全事故。
②错误，生产电梯不属于政府部门的职责范围。
③正确，通过制度建设，对电梯事故的应急、救援，电梯安全隐患的排查等制定制度，能规范电梯安全管理，为电梯安全提供制度保障，
④正确，提升电梯安全标准的要求，严格对电梯制造、安装、保养等进行检查，能排除安全隐患，防止电梯安全事故发生。
故本题选C。

6、对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他调100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了：
  A：扬长避短，各尽所能
  B：量才用人，职能相称
  C：用人不疑，疑人不用
  D：爱护人才，关心帮助
正确答案选项：B
解析：本题考查行政领导知识。
领导者使用人才的基本原则包括：（1）量才用人，职能相称的原则；（2）扬长避短，各尽所能的原则；（3）用人不