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全球化下中国劳动关系的制度解析
随着中国经济的快速发展，全球化的趋势也不断加强，这直接影响了中国的劳动关系制度。在全球化的影响下，中国的劳动力市场正在经历深刻的变化，就业、工资、福利等问题成为热门话题，这反映出了劳动力市场的矛盾。本文将从全球化的视角来探究中国劳动关系制度的问题。
一、全球化对中国劳动关系的影响
1．产业转移
随着全球化的加强，国际间的产业分工不断深化，许多企业选择将产业转移到中国，以享受中国庞大的劳动力资源和低廉的生产成本。而这些转移也基本上改变了中国的劳动关系。
首先，随着产业转移，中国劳动力市场越来越多的涌现出了利润化和劳动力市场化的特点。例如：“人力资源外包”等现象的出现，吸引了大量劳动力的加入。同时，随着外资企业迅速增长，中国劳动力市场中的雇佣关系和用工方式也越来越复杂，使劳动关系制度面临着越来越多的挑战。
其次，劳动力市场化不仅带来了“招工难”等问题，还加剧了劳动力市场的不稳定因素，导致劳工的经济和社会地位的下降。随着全球化的深入影响，国内很多劳动力在劳动力市场失去工作机会或被迫转行，导致劳动力的流动性增强。而这种流动性助长了一些雇主的欺诈行为，而对于农民工等弱势群体来说，则更加无法取得足够的保障。
2．就业机会减少
随着全球化的加速推进，许多国外企业把目光转向中国。而在这些企业的进驻下，固然也增加了大量的就业机会，但由于国外企业的技术先进性，自动化加强，这又导致了许多本国企业的生存难题和许多人的失业现象，这也成了此时劳动关系的一大问题。
3．工资待遇不均
在全球化的影响下，在中国的劳动力市场中，人民币升值、耗资加大、资本运作跨国等问题都使得中国当前的工资水平与国际,集团伙伴差距加大，导致了领先企业和后发企业所支付的工资待遇不均的现象。此时，对于劳动者来说，他们所面临的是工资待遇水平较低，工作强度大甚至是过度劳动，而对于用人单位来说，则是因为压缩成本，使得打价格战、提高市场竞争优势成为了首选。
二、全球化下中国劳动关系制度的应对
1．制度的发展和完善
作为全球化下中国劳动关系制度的重要组成部分，针对全球化带来的问题，相关制度的发展和完善已经变得尤为必要。政府应该在保护劳工权益的同时，出台改进劳动关系制度的政策，并明确劳动者权益的法律划定，使劳动者能真正的获得公正的待遇。
2．加强劳动保障
为了保障劳动者的利益，应该积极加强并完善相关的劳动保障体系，对于劳动者的基本工资、工作环境、工作强度、培训和技能提升等方面的进行有力保障。同时,应充分发挥工会和劳工代表机构的作用，从而为劳动者争取更多的合法权益。
3．充分发挥企业的责任
虽然在全球化的浪潮中，企业对于其经济利益无疑是第一位的，但是获得这一互惠之前，企业应该承担起相应的社会责任，保证其所聘工的收入和权益，同时也推动企业精神的进一步发展。
结语
总之，全球化下中国劳动关系制度的问题已经成为现实问题，应该引起足够的重视。中国政府、相关机构、工会组织等应该团结起来，积极响应全球化带来的挑战，并适应全球化的发展模式，发挥各自的优势，协作推进中国劳动关系的改进与完善，进而使得中国劳动力市场走向一个良性发展的轨道。