2024年辽宁省大连市事业单位招聘考试笔试历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年辽宁省大连市事业单位招聘考试笔试历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、行政领导最主要的职能是()。 A:预测职能 B:指挥职能 C:决策职能 D:监督职能 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人,是行政领导活动中的关键要素,其最主要职能是科学决策职能,行政决策的正确与否是行政管理成败的关键,因此决策职能也是行政管理过程中的首要职能。 故本题选C。 2、在市场需求差异较大时,研发部门坚持原有的设计方案,而销售部门希望根据某一顾客群体的要求修改产品设计,这一冲突是由()导致的 A:员工的个体差异 B:环境的复杂性 C:员工与目标的匹配性 D:组织规模 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 根据题干“在市场需求差异较大时”可知消费者需求差异大,企业面临的环境是复杂的,导致不同部门产生的不同的看法,进而产生冲突。因此,这一冲突是由环境的复杂性导致的。A、C、D项均为冲突产生的原因,但题干中没有体现。 故本题选B。 3、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。 A:属于行政诉讼的范畴 B:可不经仲裁直接起诉 C:双方当事人必须是事业单位和职工 D:人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议,不属于行政诉讼的受案范围。 B项错误,根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。”可见,协商调解不是仲裁的前置程序,而仲裁是诉讼的前置程序。 C项正确,事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征:1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方,即一方是事业单位,另一方是该事业单位的职工;2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议;3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。 D项错误,依据我国民事诉讼法的规定,劳动人事争议向人民法院提起诉讼的,并不是实行一审终审制度,所以对法院一审判决结果不服的,可以提出上诉。 故本题选C。 4、下列选项中,行文正确的是()。 A:某教育局用请示向财政局申报贫困生助学金 B:某大学用决议表彰见义勇为的小张同学 C:某工商局用函通知科技局参加联席会议 D:某房管局用报告向市政府申请廉租房建设项目 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,教育局和财政局之间是不相隶属的单位。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请示适用于向上级机关请求指示、批准。 B项错误,决议是会议通过讨论的重大事项。具有表彰功能的有三种公文,决定、通报和令,其中对于普通群众的表彰同时适用的是通报。 C项正确,不相隶属的部门之间或者平级部门之间的信息交流可以使用函。工商局和科技局属于不相隶属的部门。 D项错误,房管局是政府的职能部门属于上下级隶属单位,申请廉租房建设的项目应当使用请示。“请示”只能是事前提出,并且需要有回馈,而“报告”事中、事后都可以提出,并且受文机关不一定反馈给发文机关。 故本题选C。 5、××市政府行文向上级汇报本市洪水灾情,应采用的公文种类是: A:通知 B:通报 C:函 D:报告 正确答案选项:D 解析:本题考查公文文种。报告,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。××市政府行文向上级汇报本市洪水灾情,应采用报告。D项正确。 A项:通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。A项错误。 B项:通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。B项错误。 C项:函,适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。C项错误。 故本题选D。 6、近日,恩施躲避峡山洪事故造成13人遇难,按照事故分级属于较大事故。() A:正确 B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条,根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损

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